补偿是正当的，对此伦教汽车玻璃公司没有异议。 被上诉人伦教汽车玻璃公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，伦教汽车玻璃公司成立于1992年，伦教汽车 劳动者可另案主张权利。 虽然伦教汽车玻璃公司并未对仲裁裁决中关于支付工资的部分提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律效力，故 ...

车间工作，而胡某甲不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金共计x.78元，仲裁费由东约 月、12月周六、周日共加班31天，按每天208.71元200%计算，此期间应得加班工资x.02元(208.71×31×200%)，东约厂已支付加班费3110.33元， ...

工作，而胡某甲不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金、违约金共计x元，仲裁费由 年1月星期六、星期日共加班29天，按每天160.61元的200%计算，此期间应得加班工资9315.38元(160.61×29×200%)，东约厂已支付加班费2474.19元 ...

不低于（略）元；如果不能完成任务，则只能按实际完成销售任务的百分比计算提成工资。至于所谓“基本工资”实际上是信达公司为保证张某某的每月生活，而“预付”给张某某 信达公司变更股东时解聘张某某，在仲裁期间及一审已提交相关证据，根据相关规定，信达公司拖欠工资，张某某有权解除劳动关系，及有权要求赔偿，所以原审 ...

违反法律规定。原告不服，依法就该争议提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律 标准，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。 陈某某提出的补买社会保险 ...

年3月25日至同年8月18日放假期间的基本生活费，劳动仲裁机构对该项目的裁决亦合法合理，应予采信；该费用经计算共4个月又16日，共1867.81 也没有法律、法规规定退回保证金就等于是辞退尹某某。五、关于尹某某要求支付待工期间工资问题，电杆厂请求二审法院改判一审判决的第二项，其基本生活费标准应以360 ...

为其缴纳社会保险费之日起算”。这说明劳动者请求用人单位补缴社会保险费属于劳动争议范围，如不服劳动仲裁，依法向法院起诉，当然属于法院的管辖范围。而且在司法实践中 元计算，从2003年2月起按照每月450元计算。但应注意的是，易某某在仲裁期间请求补发的工资数额仅为（略）元及经济补偿金2760.75元，如果 ...

至2002年劳动仲裁时，原告提出与石大卓某公司解除劳动合同之前，原告和石大卓某公司仍存在劳动关系。 原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题， ，不具有操作性。应以上诉人2001年、2002年的岗位工资、提成工资、年薪工资计算出的月平均工资（略）.74元作为缴纳各项社会保险费用的依据。 五、原判 ...

计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同履行 ，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。 双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。 ...

、支付解除某动合同经济补偿金18300元；2、补缴自2008年9月起至2010年9月期间的养老、工某、生育、医疗保险费。2011年1月5日信之港公司提出反诉申请 关于业务提成，信之港公司在劳动仲裁庭审中认可卢某是有业务提成的，仅主张业务提成不能为固定数额，应按每月完成的业绩来计算，现信之港公司否认卢某 ...