原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在 原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案 ...

原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在 原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案 ...

原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在 原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案 ...

检疫员资格统一考试，并取得了动物检验员资格证，依法从事动物检疫资格，只是编制一直没有解决。应当支持路某主张的克扣工资款678元和赔偿金169.5元。 动检所答辩称 年4月，共计9年零6个月，动检所应当支付经济补偿金7260.8元。由于动检所没有在解除劳动关系后，未按规定支付经济补偿金，根据《违反和解除 ...

年3月应缴纳养老金x元、失业保险金8107元、工伤保险金x元。 被告在法定期间内没有提交书面答辩状，庭审时口头辩称：1、原告郭某某主张权利时效已超，本案原告郭 因公致残后，从未到单位上班的事实原告予以认可，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害 ...

××，湖南××律师事务所律师。 上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010） 。当天，黄××从××研所处领取经济补偿金2908元，以需要考虑为由没有在《解除劳动关系协议》文本上签字。2010年2月3日上午，黄××将增加 ...

但当时已告知原告拒绝其进入公司的理由。由于双方于2009年3月19日已解除劳动关系，故无需支付原告之后的工资、福利等。有关原告2008年、2009年未休年 被告送达的《离岗前职业健康体检报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并没有被告盖章及任何工作人员签名，故本院难以采信该信件为被告 ...

辞职，双方解除了劳动关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月11日被告以没有时间办理 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确表示当天生效，明显违反上述法律规定， 、在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”。至2007年11月，双方再没有签订书面“聘用书”，但原告吴某某一直在被告光山地税局从事协税护税工作。2007年 ...

。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代 没有任何变化，故可以证明原告与第一被告的劳动关系没有发生变化。 两被告对证据1真实性没有异议，但认为自2007年12月20日起原告是由第二被告派遣 ...