，我中心要求与韩XX在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭韩XX拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方劳动合同期限届满后，双方未办理终止劳动合同手续，在2008年2月5日之前，劳动者继续 ...

年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底连续2次劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同， 未提交证据证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此 ...

2010年8月1日至2010年9月21日未签订书面劳动合同的双倍工某差额9,307.50元；2、不支付被告2010年6月至2011年4月加班工某差额 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双倍工某：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但 ...

和用人单位平等自愿、协商一致的原则，劳动合同期满后，用人单位和劳动者在不违背法律强制规定的前提下有选择续签或者终止劳动合同的自由。十一工程局在和张某甲 终止。 张某甲辩称，2009年9月14日双方劳动合同到期后十一工程局没有以任何合法的方式通知张某甲终止劳动合同关系，十一工程局到现在也没有将终止劳动 ...

28日前将书面意见反馈到人力资源部。同时，被告提交了该通知的附件1劳动合同书的范本，该范本中劳动合同的期限为2011年5月1日至2015年4月30 生活补助金的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签劳动合同，属于原告本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已为 ...

发机械厂在《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理”。自2009年3月份万 劳动关系。在2009年3月至2009年11月期间内，万发机械厂未及时通知陈某某解除劳动合同，又未给陈某某安排相应的工作岗位，陈某某也没有为万发 ...

12月29日，重庆零一精密机械有限公司向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签 也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位不 ...

.42元。2008年12月29日被告向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签 ，也未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位不 ...

合同；劳动合同到期后，被告既未与其续签劳动合同，也未与其终止劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年1月16日方口头通知其被辞退;在 劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

竞聘工作实施方案》的规定，对2003年劳动合同到期员工竞聘上岗采取民主测评方式进行，并规定不续签合同的人员不少于一人，即实行“末位淘汰制”。当年7 三）1998年5月20日，工银发[1998]第X号文《关于印发实行劳动合同制度若干意见的通知》规定，中国工商银行各一级分行、准一级分行、二级分行的负责人， ...