由神华公司办理招工手续并缴纳社会保险费，但原告实际仍在被告处工作，双方的劳动关系仍然存续。但2007年11月，原告在被告处已经连续工作满十年， 解除劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动合同的情形，原告主张代通金亦缺乏 ...

来支付被告刘某的工资，故原告拖欠被告刘某的工资，责任在被告代表处，原告不应该承担支付义务。另，根据被告代表处给原告发送的电子邮件称，代表处经营情况不好， 刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院，要求不支付被告刘某2009年12月至2010年3月 ...

29日通知其撤销其所在部门及其经理职务。2007年12月，某公司通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时 等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8 ...

然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动 1日到期，如果你申请续签，请你于2008年8月25日前提交续签合同申请书交公司考核；如你不续签，请你于2008年8月25日前提交终止劳动合同申请 ...

合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动合同到期前原告A公司与被告商谈了续签合同的事宜，被告拒绝签订劳动合同也拒签回执，情况说明是当时就写的 工资。鉴于原告B公司于2009年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月x元标准支付被告2009年 ...

方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008年 已受理未结案证明，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告劳动合同到期后虽未续签，但双方仍存在劳动关系，双方均应按原合同履行 ...

各项保险，劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某甲的劳务派遣协议到期，被告召开党组会进行了研究，决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系，退回 月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合某期满后，原告张某甲与被告某某每年又续签了劳动合某书，期间增加了档案 ...

股份有限公司（以下简称一拖公司）、第一拖拉机股份有限公司锻造分公司（以下简称锻造分公司）为劳动争议纠纷一案，苑某向本院提起诉讼，本院作出受理决定后，向被告一拖 包括原告苑某。之后，被告通过原告所在车间的主任通知苑某续签劳动合同，苑某表示不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8 ...

有异议，认为认为原告从未收到过被告续签劳动合同的通知，上面的签字并非原告本人所签，是被告造假，故对被告提供的续定劳动合同记录不认可；原告对被告提供的证据2 现象在公司是存在的并不能直接证明原告找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同 ...

。 上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定 的证据提交。 被上诉人答辩称：上诉人关于被上诉人骗取辞退通知并非事实；上诉人认为双方劳动合同已到期，而事实上双方劳动合同从未有约定期限；一个文号两个不同内容的 ...