月18日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责为领导公司业务开发、带领公司融资和其他由被告指定的职责；原告的工资包括基本工资每月x元、 岗位后仍不能胜任工作的事实；被告作出解聘通知，没有合法依据，原告要求被告撤销解聘通知、继续履行劳动合同的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原、被告确认 ...

获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济 ...

在获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的 人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件对上诉 ...

获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故该案中原、被告之间的关系不符合劳动关系 法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济 ...

在获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的 人与被上诉人签订的《聘用合同书》所形成的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发（1999）X号文件对上诉 ...

某发放的工资为基本工资2000元、岗位工资420元，合计2420元。 2010年1月18日，被告决定与原告终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经济补偿金” 的工资的意见，与该表载明“终止劳动合同一次性经济补偿金”的事实不符，对原告的辩解意见，本院不予采信。至于原、被告是否签订解除劳动关系的协议， ...

代理人李某某，上海市某某（略）事务所（略）。 原告陈某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序， 的数额应是原告一个月工资的两倍。原告在被告处月基本工资为1,000元，对原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金2,000元的诉讼请求，本院予以支持。 ...

代理人李某某，上海市某某（略）事务所（略）。 原告祝某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序， 的数额应是原告一个月工资的两倍。原告在被告处月基本工资为2,000元，对原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金4,000元的诉讼请求，本院予以支持。 ...

代理人李某某，上海市某某（略）事务所（略）。 原告贺某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于 赔偿金的数额应是原告一个月工资。原告在被告处月基本工资为1,000元，故被告应向原告支付违法终结劳动关系的赔偿金的金额为1,000元。根据相关规定， ...

；在获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。故本案中原、被告之间的关系不符合劳动关系的 答辩称：1、上诉人与被上诉人之间的实质法律关系为委托代理关系，而不是劳动合同关系；2、原审判决适用法律正确，中国人民银行银发(1999)X号文件对上诉人的 ...