但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病 一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示 ...

但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病 一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示 ...

但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的事实，而肝炎是一种需要及时治疗的疾病。但上诉人等患病 一审判决认为双方客观上已解除劳动关系，据此而判决要求上诉人给予被上诉人经济补偿，也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示 ...

的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、认定事实上还是适用法律 在佳宝电子厂工作，双方形成了劳动关系。易某某等23人的集体代表方金碧与佳宝电子厂虽签订了一份劳动合同书，但该合同是集体合同，并已依法报送 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1240.93元，故 问题达成了一致意思，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为825.02元，故根据 问题达成了一致意思，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002 ...

劳动仲裁裁决书就是一份尚未生效的法律文书，从何谈起直接引用上面认定的事实呢上诉人在被上诉人理发店作为理发师，虽属服务性行业，但只是对工作时间不固定不加 ，本院不予支持。 劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，并非劳动合同有效的法定条件，上诉人提出双方签订的劳动 ...

外工作期限暂定为三年(1989年12月至1992年12月止)”。合同期满后，双方未再续订书面劳动合同，但原告继续在塞班公司工作。1997年5月，原告依被告 上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准，并没有规定上诉人 ...

解除劳动合同的处理，无需向钟某补偿上述费用，而且双方解除劳动合同是在协商一致的情况下。解除劳动合同后，未对钟某造成精神损害，故对钟某请求精神 2002年度社会养老保险费征集标准》一份。以上证据证明交纳社会保险费应当以实际工资为依据。被上诉人乐家公司质证认为，上述证据不能证明上诉人钟某的主张，法院不应 ...

的《调查笔录》、《工资支出证明单》等证据、均能证明吕某某编造的“考勤表”是一份假证据。二、原审法院曲解《支出证明单》上的内容。1、2003年7月 ，希望能累计到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕某某即向仲裁机构提出请求。关于举证 ...