份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。被答辩人一方面在 的问题。 关于公路管理站是否应与高某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据高某某与公路管理站签订劳动合同的约定，高某某于1993年11月1日入职公路 ...

份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。被答辩人一方面在 的问题。 关于公路管理站是否应与赖某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据赖某某与公路管理站签订劳动合同的约定，赖某某于1993年11月1日入职公路 ...

份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同，这也就是说答辩人不但不放弃岗位，而且还要求长期从事原工作岗位，直至工作到退休为止。被答辩人一方面在 的问题。 关于公路管理站是否应与陈某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据陈某某与公路管理站签订劳动合同的约定，陈某某于1993年11月1日入职公路 ...

被告伟田厂从事盘带工作，双方每年都签订劳动合同。2002年的劳动合同是同年5月23日签订的，合同约定:合同期限至2002年12月31日止，原告的 下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。本案中双方当事人所签订的劳动合同未出现法定变更情况也未征得上诉人的同意变更，而被上诉人下发调职令 ...

劳动报酬作原则性的约定，并不违反劳动法的规定。原审法院根据查明的事实依法所作的判决并无不当，应予维持。上诉人吴某某以劳动合同中没有具体的工作岗位和确切的劳动报酬数额为由，请求确认劳动合同无效，理由不能成立，本院不予支持。但原判未引用法律条文，此属判决依据不明，本院予以补正。 依照《中华人民共和国民事 ...

）签订了期限自2004年8月24日至2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作；甲方按月支付 元，实际上每月工资为2500元，被告分二次发放，一次是1000元，一次是1500元，具体组成不清楚，原告未曾收到竞业限制补偿金，收条上领取的7200 ...

12月24日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年12月24日至2009年12月23日；陈某某的工作内容为美发助理；所在岗位执行综合计算工时制； 某某公司从未支付加班费。因某某公司无法提供支付陈某某工作期间奖金的具体计算方法，对于支付陈某某加班工资的数额亦陈某不清。故对于某某公司支付陈某某月收入 ...

其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天者。十、其它违反公司作业规定及 ）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班工资，未明确约定工资构成，故本院有理由认为 ...

双方签订期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。 ...

王x诉称，其于2008年2月25日进入被告单位工作，并签订了为期三年的劳动合同，工作岗位为物流部主管。2008年6月13日，被告根据原告的能力及表现 工作，双方签订有期限自2008年2月25日至2011年2月25日止的劳动合同，约定：原告担任物流主管工作，月基本工资税前x元。2008年6月，原告晋升为 ...