被告公章的可能性。因原告所提交的《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》存有上述疑点，而原告就该证据的真实性亦未能进一步的举证证明，故本院对该证据不予确认。虽原告有关竞 40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《 ...

今天的实际时间不符，而且是有固定期限的劳动合同，希望能予以纠正，2、劳动合同法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款……，请求公司应当根据该规定将合同 工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 ...

甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法确定被告是否违约 支持。关于原告要求被告赔偿公证费5000元及律师代理费x元的请求，因未经仲裁前置程序，故本院不予处理。据此，依照《中华人某共和国劳动合同法》第三条、 ...

协议书》中，双方约定在协议签订后，上诉人不再承担任何赔偿责任和经济责任的条款是格式条款，排除了被上诉人的主要权利，且被上诉人是在如不签该《协议书》就不 签字并非其真实意思表示，依据民法通则、合同法的相关规定，该条款属无效条款。依据该《协议书》的内容，仅对医疗赔偿金进行了列明，对被上诉人依法应享受的停工 ...

的双倍赔偿金，并要求支付加班费1381元，其余条款同意。 被告辩称，原告劳动合同履行届满，终止劳动合同，符合劳动合同法第44条规定。原告当时在哺乳期内，适用劳动 劳动合同法第四十五条的规定，应当依据劳动合同法第八十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起 ...

事实不符，使用法律不当，应予驳回。该裁决书仲裁条款的第三条应予支持。 证据9、证人宋××出庭作证证言：公司不定时对每个 销售点、每个员工派人进行查价，进行查 美的制冷产品公司与李某同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任；洛阳美的制冷产品公司按照合同约定，为李某缴纳自2008年2月 ...

双方所签订的合同，对于第十一条的内容因该条款系格式条款且限制了对方的权利，属无效条款。故被告要求原告赔偿x元的请求依法不予支持。双方在解除劳动关系后 ，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，对此本院不予处理。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第 ...

一切安全事故责任均由乙方负责，……”。随后被告王某某便雇佣原告梁某甲等人进行拆房劳动。2009年3月23日下午1：30分左右，原告梁某甲在进入旧房准备上房 的重大过失可由被告王某某适当承担部分赔偿责任。被告（略）与王某某签订的有关安全事故责任的条款，因违反《中华人民共和国合同法》第53条（一）项的规定 ...

不存在，被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务 的工资单。证明要求按每月800元计算赔偿的依据。在庭审质证时，被告对工资单无异议，被告不同意以此为标准赔偿。 经庭审质证，仲裁裁决书，说明本案 ...

规定。交强险虽然属于行政法规强制性规定进行签订，但其也应适用合同法的一般原则。违反法律、法规的禁止性规定无效。所以，交强险不应承担因肇事逃逸给受害人造成 强险x元限额内对原告方的损失直接承担赔偿责任。被告人民财险濮阳分公司辩称王永军肇事逃逸，属第三者责任险免除条款，故保险公司不予赔偿的理由不成立，因从 ...