的期限要素，与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（三）项关于劳动合同必备条款的规定，难谓之双方存在书面劳动合同关系。广西X投资有限公司主张某 被上诉人主动辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，上诉人应当赔偿被上诉人违法解除某动关系的赔偿金19000元。二、上诉人与 ...

原告的收入已超过了其1350元/月的工资，包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立。四、原告主张被告支付原告试用期 》为无效合同并赔偿损失的诉讼请求本院不予支持； 综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

等人的签字；证据9，被告认为劳动合同对所有的劳动者都应一致，而且竞业禁止的条款是有针对性的。 对被告的上述质证意见原告反驳称，新大洲公司成立17 的约定，是为了保护企业正当的商业秘密和市场竞争能力，维护社会主某的市场秩序，并非合同法上加重劳动者责任、限制劳动者自主某业权利的条款，未约定补偿金也未必导致 ...

规定参加失某保险和缴纳失某保险费，致使职工某某后不能享受失某保险待遇，应当承担赔偿损失某任，赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或一次性生活补助的2倍 公司经济损失。黄某与翔吉公司约定该条款的目的是限制任何一方提前解除合同，促使双方均能积极地履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定， ...

人才同意返还被上诉人诚信金，但两份协议中均未约定按月给予劳动都经济补偿的条款，所以该协议中约定的竞业限制某条款无效，被上诉人请求返还诚信金的 劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 ...

月的双倍工资x元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款，长沙××科技有限公司将周××从宁乡市场调往浏阳市场， 基本养老、基本医疗、失业和生育保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，可以参照基本养老、基本医疗、失业和生育保险 ...

补偿金3925元；5.被告支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的 报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行口头约定，因此该《劳某合同书》已具备了《劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳 ...

2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某至今未工作的工资 ，向本院提起上诉。 伍某某上诉称，《劳动合同补充协议》无效。第一，该补充协议不具备劳动合同法所规定的劳动合同的必备条款，且协议只明确了甲方为精元 ...

招用原告时知道原、被告尚未解除劳动合同，被告要求第三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动 合同的期限为五年，同时双方在合同中明确约定了违约金数额、赔偿金的计算方法、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、也不符合 ...

计算过高；对证据2、3无异议。 原告对被告所提供的证据质证意见为：证据1《劳某合同书》是真实的，但因缺乏法律必备的条款而无效；证据2违纪材料及处理意见是 的行为，违反了《劳某合同法》第八十四条第二款的规定：以担保或其他名义向劳某收取财物的，应退还劳某本人，给劳某造成损害应当承担赔偿责任，故被告应退还所 ...