办理了交接手续,逖悉开公司按协议支付了相关款项。侯某某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动 拖欠交纳其社会保险费用并不知情，候紫們在解除劳动合同知情后，在很短时间内就申请了劳动仲裁，因此，候紫們要求交纳2008年5月之前社会保险费的主张，并不 ...

终止劳务关系。 2、2009年3月30日通知（原件），证明被告于当日要求与原告结清工资。 3、出入证，证明原告是被告员工。 4、领料单3份， 缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊劳动 ...

份，证明是原告单方面提出解除劳动合同。原告对真实性予以确认。 4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并 ,000元及25%补偿金7,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海某衬衫有限公司支付解除劳动合同经济补偿12,000元及50%额外经济补偿6,000元的请求 ...

原告提起仲裁，但仲裁委未在法定期间内作出裁决，故原告起诉来院，要求被告支付原告2004年10月7日至2007年10月22日未结清的 -2009年7月31日休息日加班工资76,126.58元x%经济补偿金19,031.64元，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47,304元，要求被告支付上述费用总额1至 ...

应支付经济补偿金4000元，故请求依法判令被告支付原告加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。 被告辩称，一、原告所讲的周六上班 领取经济补偿金2000元，且原告已在结算凭据上签字认可双方“一切经济关系全部结清”，故对原告该项诉请本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

医药有限责任公司负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时由被告与原告结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...

2、加班费的数额多少全部都是邝某某所计算出来的，原审法院未经认真核实也没有要求南方公司质证就全盘照搬是完全错误的。事实上即使按照《考勤卡》上时间计算，原审 某某与邝某某协商在下一此发工资的时间将邝某某“在职期间的工资”一次性结付。邝某某觉得无妨，便接受了，并签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中约定 ...

：双方当事人虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，梁某某向德科机电公司提出辞职，德科机电公司结清工资给梁某某，双方劳动关系已解除。梁某某未能 一、德科机电公司对梁某某要求支付经济补偿金211.70元有异议。梁某某在2004年7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行 ...

了劳动合同，2010年6月17日，原告自愿辞职双方解除了劳动关系，有关解除劳动合同的经济问题已清结，有原告的书面确认。原告的工伤待遇经自愿协商已达成 平等保护。原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资，因原被告之间签订了劳动合同，缺乏事实依据，本院不予主张。原告于2010年6月17日向被告申请解除劳动关系 ...

年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 适用法律错误的，依法改判；（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； ...