)我单位与原告的三期劳动关系是终止，而不是解除。根据劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现， 上做出的仲裁决定，并未对前期的双方关系做出处理。一、二审判决依据《劳动法》的规定，认定劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序， ...

”所列的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”三种情况。《河南省劳动厅关于执行＜劳动法＞第二十六条规定中有关问题的复函》（豫劳裁[1997]X号）规定 6400元生活费。 沈某某辩称：1、志诚公司称“客观情况”不仅只是劳动部关于《劳动法》若干条文说明中的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”还应包括企业名称的 ...

且双方纠纷已了结，不同意支付和承担费用。 一审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻 人民币1400元的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院 ...

数额应为３５２４３．１７元×９月＝３１７１８８．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 向海航公司支付违约金及其数额问题。胡某某在服务期限届满前未按合同约定和劳动法规定向海航公司提出辞职，违反了合同约定和法律规定，已构成违约，应承担 ...

条规定，已领取养老金的退休（离休、退职）人员被用人单位聘用的，不属于劳动法调整范围，受到事故伤害申请工伤认定，劳动保障行政部门不予受理。赵某某的工伤认定 九条规定已领取养老金的退休（离休、退职）人员被用人单位聘用的，不属于劳动法调整范围，受到事故伤害申请工伤认定，劳动保障行政部门不予受理。该规定是自 ...

的关系是劳务关系，而非劳动法律关系。雇佣合同归民法调整，劳动合同由劳动法调整，本案不是劳动法律关系，而是雇佣法律关系，属人民法院主管范围，劳动仲裁 查找到“高明亚髻山天然净水有限公司佛山总经销”的登记资料。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《广东省政府颁布《广东省企业劳动争议处理实施办法》的通知》 ...

号《劳动保障行政处理决定书》，其执法主体适格，程序合法。第二，《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动 因年老而丧失劳动能力时，国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、 ...

不作为为由，向法院提起行政诉讼：1.要求被告履行法定职责，对第三人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察 ...

不作为为由，向法院提起行政诉讼：1.要求被告履行法定职责，对第三人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察 ...

不作为为由，向法院提起行政诉讼：1.要求被告履行法定职责，对第三人违反《劳动法》的行为作出行政处罚；2.要求被告把行政处罚的赔偿金依法支付给原告；3 没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察 ...