支付原告的工资低于最低工资标准。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。被告自2007年9月起为原告缴纳综合保险费，之前的社会保险费未为原告 原告所述的至被告处工作的时间、不再为被告提供劳动的时间属实。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作 ...
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法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准计算原告月工资，少于最低工资标准， 中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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3月22日申请仲裁。被告公司虽然申请了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...
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960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费83.48元，合计2,997.62元。原告已发放被告2007年高温费 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的 ...
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举证不能的后果。故对于原告主张的加班时间本院予以确认，据此计算，在扣除调休后原告2009年11月2日至2010年2月3日期间，休息日加班36小时， 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二 第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本 ...
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以上，每周至少工作6天，可是公司不顾职工要求，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二 第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本 ...
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