被告XXX公司于2007年11月制定的《劳务派遣职员人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额 1月1日至6月30日超时加班工资差额30元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八 ...

但法律并无明文规定提前退休职工不能建立劳动关系，原审将上诉人排除在劳动法保护范围之外，损害了上诉人的合法权益。2、原审法院未对双方之间的劳动 一0年七月二十六日 代理书记员龙娟 校对责任人：阳玲玲打印责任人：龙娟 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...

的工作，故原、被告应为标准劳动关系。因《劳动合同法》该规定是对劳务派遣的适用范围原则性的规定，原告基于其与被告《聘用函》中的约定，并根据具有法律约束力的 签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...

即使郭某某上班期间有侵害企业的行为，也属劳动法调整范围，不属侵权。本案与不正当竞争毫无关联，属李某甲韩某某适用法律错误。 郭某某上诉称：一、原判程序 的上诉请求以及上诉人郭某某的上诉请求，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...

考核试行办法（一、二部）》,该办法规定自2008年1月1日起试行年薪制，适用范围为销售一、二部，证明本公司已按年薪制足额支付了管某某2008年3月 管某某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某有限公司 ...

，本市郊区范围内的用人单位及具有本市户籍的从业人员属于该规定的适用范围。现原告未能提供被告应当为其缴纳城镇社会保险的相应证据。故其要求被告为其缴纳城镇社会保险费的 ，双方一致确认为1500元，并无不当，本院予以确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条的规定，判决如下： ...

陈述存在矛盾；（三）贾某某或茶店石英矿与张印之间不存在劳动关系，不受《劳动法》调整；（四）张某甲等人在一审中已经认可得矽肺病需要8-10年时间。二 办法》的适用条件及前提是是否存在非法用工情形，而不能对其适用范围作限缩解释，原审法院适用此办法及依据其标准计算赔偿数额并无不当，双方对此法律适用进行的上诉 ...

为其补缴2008年3月至12月的社会保险费单位部分的诉讼请求，不属劳动法调整范围，依法不予支持；因周某某的营私舞弊行为，湘窖酒业扣发了其2008年春节 ，请求二审法院撤销原判并依法改判。 周某某也提起上诉称，原审认定事实错误，适用法律不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未 ...

义务经过市信访部门工作组协调，双方已达成一致，且原告已经领取相应补偿，且数额远大于劳动法规定的补偿数额，应驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据有：1、原告 本院提交的证据有：1、豫电（2008）X号文件，证明原告不属于该文件的适用范围，2、解除劳动关系的证明4份，证明其与原告于2008年8月1日 ...

原审法院认为，原告崔某某退休后又返聘回被告单位上班，双方形成的关系不是劳动法调整的劳动关系，而是一种新的雇佣劳动关系。被告作为雇佣者，依法负有保障雇员 归责原则。由于无过错责任原则使侵权行为人处于不利地位，在适用上应当谨慎，不得随意扩大其适用范围，因此《民法通则》l22条规定的产品质量不合格致人损害 ...