十一条规定：“用人单位违反劳动保障法某、法某或者规章，对劳动者造成损害的，依法某担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的 该处理通知和确认该处理通知违法，理由不能成立，该院不予支持。张某要求追究相关人员责任，不属于某政审判权限范围解决的事项，应予驳回。关于某某认为市人社 ...

2009年底，被告为逃避刑事法律追究及返还侵占公司租金，捏造事实，向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁企图冲抵应承担的刑事与民事责任，故请求依法驳回原告诉某。就原告 证某：证某一、原告身份证某印件、被告营业执照复印件，证某原告与被告符合劳动者与用人单位主体资格；证某二、劳动合同书，与证某一证某目的合同； ...

分别从中领取了部分钱款。联碧德公司发现此事后，向公安机关报案，要求追究有关人员的法律责任并追回公司资金。故要求：1、按照月薪4,000元标准支付马某 的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某 ...

条规定“有下列事情之一者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处某者或一年中记大过 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...

洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人杨某某，被上诉人民航学院的委托代理人席某某， 被告违犯了劳动法第36条、38条、44条，原审为啥不追究其法律责任，让其逍遥法外，继续伤害劳动者。2、我虽退休，因工资太低，生活困难， ...

的约定执行；原告违反合同约定，应一次性向被告支付违约金人民币6万元，并追究原告相应法律责任，无论违约金支付与否，被告有权不经预告，立即终止与原告的聘用 、第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民 ...

终结后，要求与迪晖公司解除劳动关系和支付工伤保险待遇补偿。劳动争议仲裁委员会依法立案处理，在处理过程中，双方协商一致达成协议如下：一、申诉人在2007年6 由迪晖公司承担党毅应该承担的法律责任。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条规定：“劳动者的工伤系第三人侵权所致， ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 的。 五、上诉人主张被上诉人安排其待岗缺乏事实和法律依据，因上诉人未能提供被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法 ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 的。 五、上诉人主张被上诉人安排其待岗缺乏事实和法律依据，因上诉人未能提供被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法 ...

工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的 的。 五、上诉人主张被上诉人安排其待岗缺乏事实和法律依据，因上诉人未能提供被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法 ...