称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反劳动纪律、违反双方劳动合同约定，而被被告 ，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任某。...

张某某、被告菅某某一次性抚恤金4000元；三、原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司建筑材料厂给付被告菅某某2007年5-6月的生活补助费300元，自2007年 劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同。结合本案，菅某男与建材厂 ...

项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判某发生法律效力，当事人应自觉履行判某的全部义务。 审判某饶思臣 二0一二年四月二十六日 ...

被上诉人答辩称：一、原审法院以超过仲裁申请期限为由驳回上诉人的诉讼请求，符合法律规定。1、上诉人断章取义，曲解最高人民法院的司法解释，本案不适用最高人民法院《关于 第四项解除劳动合同”的情形，而劳动法第二十五条第四项是指劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可依据本条解除劳动合同。本案中，上诉人没有被 ...

五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除某动合同。劳动部《关于贯彻执行若干问题的 飙 审判员朱传和 审判员王道万 二0一一年八月五日 代理书记员颜甲丙 附判决法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

送达。 原审认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法 ...

的债权债务应由改制后民爆器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定，判决如下：一、民爆器材公司于 ...

送达。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议调解 ，证实被告已明确表示与其解除劳动合同；按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议， ...

认为，获嘉县电业局于2000年7月20日以原告被依法追究刑事责任为由解除与原告的劳动合同，符合有关法律规定。决定做出后，获嘉县电业局向原告下达 劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...

又被以超过仲裁时效为由驳回其申诉请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出裁决，当事人不服， 是指《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定的劳动者“被依法追究刑事责任的”的情形。原审法院适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...