2800元的工资。 被上诉人答辩称，上诉人于1999年6月25日已在被上诉人处办理离职手续，且上诉人在一审中明确表示由公司向其通知并提供除名处分的通知， 质证，因此，对上诉人认为程序不当，不应采信的上诉理由本院不予采纳。被上诉人于1999年4月2日以上诉人违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将上诉 ...

4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元。同年6月1日，人力 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。 第二十七条“劳动争议申请仲裁的 ...

三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告 嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 ...

工资未领。罗某某工作期间，正盛活塞环厂未为罗某某缴纳社会保险费用。罗某某离职后就经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险等事项与正盛活塞环厂 ：被上诉人是在11月26日接到单位政工科的口头通知，要被上诉人办手续走人，被上诉人在正盛活塞环厂各部门相关人那里签字办完了手续，不存在后面几天旷工，正盛 ...

提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应某提供；用人单位不提供的，应某承担不利后果。本案中，原告虽主张其 ，要求与被告协商解除劳动关系，而被告亦同意，并于6月完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商解除劳动关系是达成合意的，只是 ...

也未为被告缴纳综合保险费。2009年5月1日起，原告叫被告在家休息，但不给任何劳动报酬。故被告于2009年5月15日申请劳动仲裁。现要求维持仲裁裁决 工资，被告从2008年3月31日起进原告单位实习，原告每月以现金形式支付960元工资，2008年4月30日被告离职。此外，原告还陈述，仲裁庭庭审时原告对 ...

聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30日，案 依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务派遣单位所签订的《劳动合同》就合同期限不限次数自动延长的约定，因原告要求被告支付未签订劳动合同 ...

试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条 的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告为被告缴纳了2008年3月、4月及2008年6月至 ...

X证言与被告人魏某某供述相吻合，能相互印证。 7、证人韩XX证言。办过以资抵债手续后，豫东宾馆没拉走抵债设备。2002年停办了机引犁厂。 8 22、证人崔XX（豫东宾馆财务总监）证言。农贸公司是个人公司，不向宾馆交管理费，宾馆不给他们发工资及养老保险金。 23、商丘市工商局关于豫东实业公司企业性质的 ...

》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受现有 8月16日给商丘市劳动和社会保障局的豫劳社仲裁（2002）X号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费 ...