年7月份的工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，朱某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

年7月份的工资1548.27元。因双方对顺利通公司终止与钟某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，钟某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

年7月份的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，刘某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，吴某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

第一，该证据于开庭时才提交，已超出举证期限，不能作为证据使用，并且无法证实是否真是“陈某”所签出的，该证据的真实性应当受到质疑。其次，上诉人处并无 民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

牌确未明显显示与原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人 加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位 ...

，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ，因此一审法院对该事实的认定是正确的。XX公司不支付经济补偿金系因其对双方是否解除某动关系存在不同的认识，而不存在主观之故意，因此XX公司无需支付额外 ...

的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、上海市单位退工某明、工某、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为 ，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对是否是被告解除某 ...