壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故 承担举证责任，劳动者应就用人单位是否作出决定承担举证责任。本案中，李某丙亦未提供充分证据证明钻石小屋服务部作出了开除某解除某定，故对 ...

某级人民法院一、二审审理后作出终审判决认定:魏某自1998年7月起擅自不到单位上班，系违反劳动纪律行为，并判令省某垦集团补发魏某1997年6月份工资 却在判决中离开争议的焦点另行作出判决。上诉人在庭审中没有就送达方式是否有效和是否开除已退休职工的问题向法庭举证并发表辩论意见，原审法院的这种做法实质上是 ...

公司龚卫东四期贷款共计421万元，用新建的外贸大厦作抵押，由于未到有关单位办理房屋产权抵押手续，造成抵押无效，致使421万元贷款无法收回。自1995年至1996 由其个人承担该笔开支，但将此作为开除的事实依据之一不当。 四、北河信用社为柯传启提供担保贷款20万元是否合法，杨某甲应否承担责任。县联社认为 ...

某乙的工资收入损失，刘庆莲应予赔偿。关于原二审判决适用合同法是否错误问题。劳动者与用人单位签订劳动合同时，是平等的民事主体，但一旦劳动关系成立， 号民事判决。抗诉机关提出的抗诉意见主要是：1.原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人 ...

张朝钧属于银行管理人员。根据国务院有关法规规定，对银行管理人员的开除处分，须在所在单位宣布开除决定，进行社会公示，向同级人民银行备案，书面通知本人。由于新疆 及利息并无不当，且侨汇公司亦未提起上诉，敌对该判项应予维持。至于新疆中行是否应当对本案承担民事责任，涉及新疆中行对于张朝钧等人的诈骗得逞是否存在 ...

、双方关系不应由劳动法调整，因为黄歧市政管理处属非营利性的事业单位；二、黄岐市政管理处开除李某某的决定是合理合法的，事实上李某某与全宏军矛盾是 某某的工资标准为每月1068元。 本院认为本案有如下问题应予解决： 一、本案纠纷是否劳动争议。 黄歧市政管理处主要负责城市清洁工作，而李某某在黄歧市政管理处 ...

。张朝钧属于银行管理人员。根据国务院有关法规规定，对银行管理人员的开除处分，须在所在单位宣布开除决定，进行社会公示，向同级人民银行备案，书面通知本人。由于新疆 利息并无不当，且侨汇公司亦未提起上诉，故对该判项应予维持。至于新疆中行是否应当对本案承担民事责任，涉及新疆中行对于张朝钧等人的诈骗得逞是否存在 ...

违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉 订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人 ...

本院审查核实，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除某被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间擅离其所在的B/L 理解为与其解除某动合同。 依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉 ，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人 ...