的诉讼请求，以切实维护被告的合法权益。 经审理查明，2008年元月原告申林到被告单位工作，同年6月双方签订了一年期的劳动合同，合同期满后又续签了两年的合同 致使被告的物品被盗，给被告造成了一定的损失。被告对原告作出了罚款100元、调整岗位的决定，原告于2009年7月30日向被告交纳了罚款100元，但对 ...

日，原告受聘进入被告处工作，试用期两个月，试用期工资600元，2008年调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日 原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 ...

向原告发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观情况发生 是指发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，这些变化一定是客观的情况，而不是用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才 ...

劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，后原告调整岗位为前台文员。2010年4月27日，原告向被告出具辞退通知书，通知书载明 ：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

，本院予以维持。 另，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所 ...

年6月雷某在互助土族自治县自来水公司从事财务工作，2002年4月被调整岗位，并与单位签订了劳动合同，2003年雷某以互助土族自治县自来水公司未按合同执行 执行，上诉人作为财务人员，对工资因工种的改变而有所不同应该明白，如果上诉人对岗位工资有异议，就应该从2002年4月份拿到工资后提出或申请劳动争议仲裁 ...

办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险费用，并将被告在社保手续中的名称、社保号错误予以更正。 全部诉讼费用。 张某某答辩称：被上诉人自1993年调入上诉人单位，1999年上诉人单位内部岗位调整，被上诉人被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人 ...

是查勘、定损工作。2009年6月至2010年4月，原告先后被调整到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，原告辞职。工作期间，被告未与原告签订 了《保险代理合同书》。2008年8月15日至2010年6月李某甲在被告单位对外联系保险业务并领取保险业务手续费。李某甲在安邦财险三门峡营销服务部工作期间，二 ...

是查勘、定损工作。2009年6月至2010年4月，被告先后被调整到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告签订 了《保险代理合同书》。2008年8月15日至2010年6月李某乙在原告单位对外联系保险业务并领取保险业务手续费。李某乙在安邦财险三门峡营销服务部工作期间， ...

证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中， 故被告变更原告工作地点至本市XXXX路并无不当，故原告要求恢复原仓库保管员工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009年9月2日至恢复 ...