发出申请书，要求双方协商。美的公司在收取申请书后，没有作出答复，亦没有就调整岗位行为向劳动部门申请处理，而在收取申请书近三个月后解除与黎某某的劳动 元(x元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求确认2010年11月8日xx公司单方调整岗位及调薪行为违法，并恢复到原岗位及薪酬。2011年1月20日xx公司签收仲裁裁决书，xx 年12月”。 本院查明的其他事实与一审查明的相同。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和 ...

、被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1 ...

补偿金和额外经济补偿金的请求，证据不足，原审法院不予支持。胡某某认为君兰公司调整岗位，属于克扣工资，逼使胡某某离职的主张，由于胡某某并没有提出君兰 与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实生活中，有许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者 ...

台帐的明确规定，故被告将咖啡因进出帐情况设置电脑帐，并未违反法律或原告的岗位职责的规定。电脑数据部分丢失是由于电脑硬盘的损坏，电脑维修人员无法修复造成， 四条的订立方式合法，上诉人亦没有按照该条的约定履行。劳动法规定用人单位可调整职工岗位的前提条件是职工不能胜任工作，而上诉人并未能举证证明被上诉人不能 ...

时，就可以以旷工行为进行对抗这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年 在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二 ...

年4月连续旷工49个工作日； 10、电子邮件，证明被告已经书面告知原告工作调整的原因是因为不能胜任工作； 11、备忘录以及人事变动表（转岗），证明被告已经就 上明确写明了原告换岗的原因是“因劳动者不能胜任工作而变更、调整岗位，用人单位具有自主权直接进行调整”，故，该异议不能成立，对该份证据本院予以采信 ...

被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

提出的异议，本院予以采纳。但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故本院 。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。 ...

）。南宁制糖造纸厂未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 谭某符合法律法规规定的劳动者的资格；南宁制糖造纸厂有营业执照， 工作岗位，双方无法协商一致，甲方可以解除合同。”，但并非是谭某认为的调整岗位须经双方协商一致为前提；2、关于“2007年11月起谭某在原料车间 ...