自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额5972.80元（时间从2008年5月25日至2008年10月9日，即 。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决 ...

经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。济源人社局对其举报到作出处理，时间长达1年有余，明显违反法律、法规规定，程序违法。济源人社局认定济源永发 劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，将其局已依法责令济源永发公司支付张某甲工作期间42天的双倍工资的情况告知张某甲；同时告知张某甲其提出的济源永 ...

用以证明被告朱某某从2005年至2009年元月在原告处从事运输工作，月平均工资1800元。 2、双峰县劳动争议仲裁委员会送达回执复印件1份，用以证明仲裁委员会已 终止劳动关系的时间；二、就双峰县劳动仲裁委员会的终局仲裁裁决部分，原告是否能向本院提起诉讼；三、被告的月工资如何确定，原告支付被告双倍工资x ...

。 原审法院认为，关于超时加班问题，根据法律规定，用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。张某某主张的 也不存未及时足额支付劳动报酬的情形，因此，张某某向被上诉人公司主张经济补偿金没有依据，本院依法不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，光明 ...

原告与任某某之间不存在事实劳动合同关系，因此裁决原告向其支付双倍工资是错误的，即使申诉人主张的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼 的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明劳动争议发生的事实， ...

原告与程某某之间不存在事实劳动合同关系，因此裁决原告向其支付双倍工资是错误的，即使申诉人主张的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼 的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明劳动争议发生的事实， ...

原告与王某某之间不存在事实劳动合同关系，因此裁决原告向其支付双倍工资是错误的，即使申诉人主张的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼 的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明双方发生劳动争议， ...

原告与刘某之间不存在事实劳动合同关系，因此裁决原告向其支付双倍工资是错误的，即使申诉人主张的双倍工资的权利成立，但部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼 原、被告存在劳动关系期间，显示被告发放工资的数额。原告对该证据质证后认为，证明不了被告主张的上班时间，也不能确认被告的每月工资标准。 本院根据当事人的陈某 ...

日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，原告实际应支付双倍工资的时间为3个月，每月1200元，即 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员※※※ 二○一○年六月二十六日 书记员※※※ 附注： 本案 ...

原告2008年5月8日至同年9月30日期间未签劳动合同的双倍工资共计x.44元，而被告理应支付原告2008年12月1日至2009年3月26日期间未签劳动 但并未在工资表上签字认可”也仅是接报单位根据被告单位员工单方陈述记载所形成，报警时间也并非是在原、被告争议发生之时，而系在本案诉讼过程中。同时，被告 ...