之日。”的规定，因本案无证据证明华桂公司承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日应为双方解除某动关系之日即2009年 仲裁时效，华桂公司主张蒙某请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂 ...

之日。”的规定，因本案无证据证明华桂公司承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日应为双方解除某动关系之日即2009年 仲裁时效，华桂公司主张周某请求支付未签订书面劳动劳动期间的双倍工资超过仲裁时效且应当根据《劳动争议调解仲裁法》实施时间分段计算仲裁时效的理由不成立。因此，华桂 ...

，未订立书面劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，双丰工程队应当支付余某11个月的双倍工资。关于双倍工资的诉讼时效，因双丰工程队在一审中未对诉讼时效提出 该项请求本院亦不予支持。一审判决对应当订立书面劳动合同的起算时间认定为“自用工之日起”有误，但不影响双倍工资的数额计算。余某在收到被答辩人解除通知后即 ...

。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年的5月，而被上诉人是在 立即为答辩人等人转失业保险。由此，双方就因是否应解除劳动关系、双倍工资的支付、社会保险缴纳、转失业等相关事宜发生争议。一直到答辩人申请本次仲裁前 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 的工资、赔偿金等项目数额均是以刘某双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付刘某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，刘某的起诉已超过 ...

通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 工资、赔偿金等项目数额均是以郭某丁双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付郭某丁经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。七、郭某丁于2009年 ...

通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 的工资、赔偿金等项目数额均是以赵某丁双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付赵某丁经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，赵某丁的起诉已 ...

通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 的工资、赔偿金等项目数额均是以李某双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付李某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，李某的起诉已超过 ...

通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 的工资、赔偿金等项目数额均是以秦某双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付秦某经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，秦某的起诉已超过 ...