补偿金于法无据。邓某某严重违反劳动纪律，根据农机厂员工彭某某、王某某的证明，邓某某在上班时间擅自离开工作岗位，到其他车间让其他工人停机，与他们聊天，并且提前 十六条规定的被解职的法定情形下，据此对邓某某作出某方解除劳动合同的决定，农机厂辞退邓某某的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护 ...
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上诉人刘某某在二审期间提交了2004年1月至5月的金德宝色带厂计时员工工资发放登记表。 被上诉人陈某经质证后认为该份证据在一审时没有提交，且系 事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定金德宝厂无理由辞退陈某，并要求刘某某支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以维持。 另外，关于陈 ...
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公司资源，在替他人制作稿件，违反公司规章制度，故决定将被告调离电脑室制作岗位，到制版室任某。被告因不同意原告调整岗位的理由，发生纠纷，原告工作人员遂 批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告 ...
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碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将公司账户内30万元的资金以咨询费的名义汇到其中一人冯某的账户中，并分别从中领取了 合同，应承担相应法律责任。马某确实为联碧德公司垫付了10,000元，并已将发票交给联碧德公司，根据联碧德公司出具的辞退信上可以看出马某有一定的费用 ...
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同在2003年6月30日因合同约定的期限届满而终止。吴某某在收到新会中行所作出的行政处分、并予以辞退的处理决定后，并没有为新会中行提供劳动，不 。《中国银行江门市新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是 ...
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单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某乙解除劳动合同前12个月的月平均工资为478元。后 劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商， ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商， ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“进退”，这是他们的共同意思表示。2、2002年11月19日经双方协商， ...
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的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款 合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受的损失。”艾某某是被辞退出厂，并没有违反厂规合同，又根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八 ...
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