颜某某发生承包关系，杨某某系颜某某雇佣，原判认定其与杨某某形成雇佣关系有悖于客观事实；2、原审认定双方口头约定完工后按师傅每天42元、小工每天20元计付报酬不 ，施工时成龙纸厂有派人到现场督工，工资直接向成龙纸厂领取；其与杨某某是师傅与小工的关系，只是岗位分工不同，并不存在雇佣关系，受益者是成龙纸厂， ...

单事实，因为按照我公司与崔某签订劳动合同的约定，合同期限为一年，根据实际情况，每年度可续签，期限仍为一年，即约定的工资中的固定部分在该年度是 了保险金，但该行为不符合法律规定，因E某支付崔某的社会保险金与赔偿金性质不同，故该部分已支付保险金的问题，双方可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用 ...

。关于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的 年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.8元（每年3天，按工资300%计）、2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假 ...

和经济补偿金二倍计）。9、责令广西日报社支付拖欠谢某2008年1-6月份工资17640元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），经济补偿金4410元（按拖欠 。至于谢某要求广西日报社支付自用工之日起超过一个月未与谢某订立书面劳动合同的双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的 ...

进被告从事模具工作，口头约定基本工资4000元，工资是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四 未予认可，即使如原告所述，被告当时已经同意辞职申请报告，但辞职与辞退属不同概念，同意辞职也不必然表明被告认可其辞职理由，故该证据亦 ...

；截至2009年8月，张某、刘某已按照某同约定及其与万博公司达成的口头约定交纳了全部管理费、收某员工资及宣传推广费共计x.49元（其中含销售款余额 缺乏事实和法律依据，故该院不予采信。 从庭审质证可查，在合同履行期间，双方当事人均存在不同程度的违约行为，现该院分别认定如下： 一、张某、刘某主要存在以下 ...

）因当事人各方在《补充协议》中约定的租赁期限未届满，故反诉原告王某乙、袁某要求反诉被告刘某腾出门面并赔偿损失的反诉请求，既违反合同约定，亦无法律依据，不予支持 确信原审第三人王某丙有代理权，一是基于信赖有口头委托；二是基于信赖第三人与袁某如、王某乙之间的特殊身份关系，在表面上足以令人相信第三人有代理权 ...

的自办市场后留用原告工作，其行为形成了另一事实劳动关系。因岳阳市工商行政管理局与被告系两个不同的用工主体，故原告诉请确认原、被告之间12年的 法律保护；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资低于岳阳市最低工资 ...

，原告提出二被告双方有口头约定，又签有书面协议，证据之间有矛盾；被告伍某对证据的真实性没有异议，仅对其证明目的持不同意见，提出自己是邵阳市 公园管理所所有；同时还证明了被告伍某经营城南公园旋转木马游乐场与被告邵阳市公园管理所之间存在承包合同关系。综上，被告邵阳市公园管理所应对原告损害后果，承担相应的 ...

向第三者赔偿保险金。至于保险合同所约定的发生纠纷时应提交长沙市仲裁委员会仲裁的内容，因该约定仅对合同的相对方即怀运集团发生效力，与受害第三者无关，同时，芷江 元；（2）丧葬费x元。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度即2009年职工月平均工资标准即2167元，以六个月总额计算为x元，原告方诉讼请求为x元， ...