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时正是精神失常,无行为能力。故不同意原告诉讼请求。 审理中,关于原告职务和收入情况,原、被告先后数次不同陈述: 原告称:一、2007年入职被告 x%计。2008年5月1日起任副经理,服务社口头约定月薪含固定工资9,000元以及原告发展客户大批货物提成,提成按50%计。凯旋先驱公共关系顾问( ...
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舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司被告佛山金舵公司在企业类型、投资人、法定代表人等方面均各不相同,分别属于三个不同法律主体,且南海金舵陶瓷厂 额外补偿金、补偿一个月劳动工资(待通知金)请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动 ...
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。结合双方在2010年6月24日进行结算,且渔业公司此时才实际从林某应发工资奖金中进行扣除,渔业公司之行为已表明了选择上述第六条“其他条款”第4款 理应获得陈天明口头约定月工资4000元报酬。案涉两份《船员聘用合同书》均无法定代表人签名盖章,应同理而论,渔业公司主张《3月24日合同》系“草签 ...
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未安排补休,也未支付加班工资。 原审判决认为:原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长,双方虽未签订书面劳动合同,但却口头约定了原告职务、 原已承认事实予以确认。因上诉人在双方口头约定劳动合同期内,无法定事由单方提出解除被上诉人劳动关系,且未提前30天以书面形式通知被上诉人,故应依法向 ...
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交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定,应执行同工同酬。 被告某某公司辩称:双方曾签订 证明均有人为添加痕迹,且对于移交物品作多次确认,而在两天内作出不同记载均有悖常理,原告提供证据与其诉称未能形成相互印证关系,无法证明其 ...
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急病情况下未至公司办理有关请假手续,也未口头请假,直至3月中旬才向公司出示了不同二级甲等医院出具病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《 2009年3月病假工资1,187.50元。 原告某某公司为证明其诉讼请求所依据事实,向本院提供了如下证据材料: 1、劳动合同。证明双方约定劳动权利义务, ...
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和每天工作时间均无异议,但双方对原口头约定每天工作时间、试用期和工资有异议。对于每天工作时间,李某乙认为原口头约定每天工作8小时,但李某甲认为约定 某甲雇用李某乙而产生劳动合同纠纷。由于李某甲李某乙之间未书面约定双方权利义务,而双方对每天工作时间、试用期、工资不同意见,原审法院依我国 ...
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支出认定为:(一)临房租赁,史某某、林某某、陈某上海曹杨花卉市场经营管理有限公司并未签订书面合同,2008年4月28日,该市场办公室出具收条内容为收到陈 财产时应在公平合理基础上适当予以考虑。 史某某、林某某、陈某以口头约定方式设立合伙,进行出资、合伙经营,应当认定依法成立合伙关系。对于出资比例、 ...
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应严格履行劳动合同中所约定义务。珠江公司作为企业,有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知,安排上诉 榜。工资凭证全在珠江公司处,由于众所周某原因,上诉人珠江公司地位并不对等,上诉人如果索要工资凭证,极可能会被珠江公司解雇,一审法院完全没有 ...
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