时正是精神失常，无行为能力。故不同意原告的诉讼请求。 审理中，关于原告职务和收入情况，原、被告先后数次的不同陈述： 原告称：一、2007年入职被告 x%计。2008年5月1日起任副经理，与服务社口头约定月薪含固定工资9,000元以及原告发展客户的大批货物的提成，提成按50%计。凯旋先驱公共关系顾问（ ...

舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被告佛山金舵公司在企业类型、投资人、法定代表人等方面均各不相同，分别属于三个不同的法律主体，且南海金舵陶瓷厂 额外补偿金、补偿一个月的劳动工资（待通知金）的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...

。结合双方在2010年6月24日进行结算，且渔业公司此时才实际从林某应发工资与奖金中进行扣除，渔业公司之行为已表明了选择上述第六条“其他条款”第4款 理应获得陈天明口头约定的月工资4000元的报酬。案涉两份《船员聘用合同书》均无法定代表人的签名与盖章，应同理而论，渔业公司主张《3月24日合同》系“草签 ...

未安排补休，也未支付加班工资。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、 原已承认的事实予以确认。因上诉人在双方口头约定的劳动合同期内，无法定事由单方提出解除与被上诉人的劳动关系，且未提前30天以书面形式通知被上诉人，故应依法向 ...

交接书、原始物品证明。证明原告离职时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订 证明均有人为添加痕迹，且对于移交物品作多次的确认，而在两天内作出不同的记载均有悖常理，原告提供的证据与其诉称未能形成相互印证关系，无法证明其 ...

急病的情况下未至公司办理有关请假手续，也未口头请假，直至3月中旬才向公司出示了不同的二级甲等医院出具的病情证明单。根据公司《人事管理制度》、《 2009年3月病假工资1,187.50元。 原告某某公司为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务， ...

和每天的工作时间均无异议，但双方对原口头约定的每天工作时间、试用期和工资有异议。对于每天的工作时间，李某乙认为原口头约定每天工作8小时，但李某甲认为约定 某甲雇用李某乙而产生的劳动合同纠纷。由于李某甲与李某乙之间未书面约定双方的权利义务，而双方对每天的工作时间、试用期、工资持不同的意见，原审法院依我国 ...

支出认定为：(一)临房租赁，史某某、林某某、陈某与上海曹杨花卉市场经营管理有限公司并未签订书面合同，2008年4月28日，该市场办公室出具收条内容为收到陈 财产时应在公平合理基础上适当予以考虑。 史某某、林某某、陈某以口头约定的方式设立合伙，进行出资、合伙经营，应当认定依法成立合伙关系。对于出资比例、 ...

应严格履行劳动合同中所约定的义务。珠江公司作为企业，有权在合法原则下自主安排生产经营及建立相应的企业制度。珠江公司在2004年10月28日口头通知，安排上诉 榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有 ...