根据工作情况，认为自己不适宜在被告处工作，于2000年9月6日依据劳动法及劳动合同的规定向被告提出辞职申请，要求被告办理有关手续，而被告以种种理由不同意 ，收费项目写为“教育补偿费”。2000年6月29日双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为4－6个月，乙方在试用期内可以提前书面通知甲方解除本合同并 ...

日出生于某东省利津县，汉族，中专文化，原系中国工商银行东营市东城支行工农村分理处主任。2004年8月辞职后任东营市新华人寿保险公司团险部经理，2004年10月后 符合规定，并且现有法律对公款私存虚增储蓄额的款项是否为银行公款没有明确规定，故应按照有利于某告人的原则，作出对季某某有利的裁判。二、认定挪用 ...

实行双向选择聘任制，聘任期满(也可以提前解聘)自行离开企业，可以转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《 中，双方争议最大的问题是2001年的改制在程序和内容上是否合法。由于商贸公司曾进行过三次改制，前次改制的合法性问题将直接影响其后所进行改制的 ...

本院不予采信。 二、关于李××解除劳动合同是否合法以及××公司是否应当向李××支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（ 。涉案××公司未为李××缴纳社会保险费，根据以上规定，李××解除劳动合同合法，且不受提前30天解除劳动合同的规定限制，同时，作为用人单位的××公司应当向 ...

条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人 向四维公司申请辞职，实为提出解除自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，四维公司也予以同意。双方通过协商一致提前解除了自 ...

庆章已于2005年离开金冠公司，自贺宏鹏于2008年4月辞职后，金冠公司一直没有合法的总经理，所以金庆章不可以代表金冠公司员工向董事汇报工作。 的焦点系该临时董事会的召开及其通过的决议是否违反金冠公司章程的规定。关于召集程序问题，因金冠公司章程第二十条规定三分之一以上的董事可以提议召开董事会临时会议， ...

共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 .44元（1624.92元/月×7个月）。因原、被告系协商解除劳动合同，原告并未违法解除劳动合同，故原告不应向被告支付赔偿金。 三、原告是否应向被告支付2008 ...

电子档案以及建立信息化档案管理系统；乙方自合同签订后，正式加工甲方提交的第一批档案起四个月内完成合同约定全部加工工作；合同预算总额为96.4万元，最终总价按实际 二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑某和许某某在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达公司，开展相关业务活动，是否违反劳动合同、 ...

包括乙方维修服务人员保险等各种费用。协议期限自2004年1月1日起开始计算，有效期限为12个月，非经双方书面同意，协议有效期限不应延长。协议附件 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者 ...

包括乙方维修服务人员保险等各种费用。协议期限自2004年1月1日起开始计算，有效期限为12个月，非经双方书面同意，协议有效期限不应延长。协议附件 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者 ...