的名称、数某、单价和总价，在处理流程栏填写的是教育释放。汪某某在该表格上签了名。同时，原告汉福超市光谷分公司还将汪某某录入2011年10月18日的《 号为鄂武东开民二初字第X号，目前该案尚在审理之中。 上述事实，有劳动合同、员工手册、保安部报告暨收据、每日抓窃记录、事情经过书面材料、某某商报报道、鄂武 ...
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《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于 信息属于不能从公开渠道直接取得的经营信息。而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨涛公司的商业秘密”， ...
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说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证， 实际刻铸时间存在矛盾之处，对此原告解释系公章刻铸出来后倒签。本院认为，虽然原告提供的劳动合同在形式上存在一定瑕疵，但其关于工资的约定能与被告现任法定代表人 ...
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，之后被告又于2009年6月17日、8月7日向原告发出书面通知要求与其签订劳动合同，但原告拒签，被告于2009年8月11日通知原告解除劳动 原告2009年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张被告未按约以月工资3000元标准 ...
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1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额x.54元； ，劳动合同终止前连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天 ...
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可作为合同附件”的书面批复。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从 陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告在内的6名员工联名于2008年8月11日提交的请示报告，两 ...
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可作为合同附件”的书面批复。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从 陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告在内的6名员工联名于2008年8月11日提交的请示报告，两 ...
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需提交劳动手册。不同意原告的其他诉讼请求。公司曾多次主动要求与原告签订劳动合同，但原告拒签。原告是擅自不来公司，要求公司结算工资的。 经审理查明，原告于 提供的公司其他员工的《责任制》上均有此段内容，本院对原告的此项陈述不予采信，故对原告要求被告支付2008年8月至2009年4月未签劳动合同双倍工资x ...
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》，内容为：“杨某：2008年7月24日下午3：00我公司在公司会议室召集员工开会，公司与员工补签《劳动合同》。公司行政文员张洁将书面劳动合同递交给 ；其情形符合支付二倍工资的法定情形。湖南瑞泰置业发展有限公司强调杨某在未签劳动合同上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉 ...
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大酒店有限公司以王某“连续三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由，对王某作出最后警告，但该《员工过失 某提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分工资支付 ...
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