签订劳动合同；被告要求补发工资和福利，要求处理相关工作人员，并要求进行赔偿，否则拒签劳动合同，其要求是不合理及不合法的，故在此情况下原告未与被告签 、15有异议，本院认为，证人谢XX虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应 ...

汪锡君，深圳市总商会法律顾问。 被告香港F有限公司，住所地香港。 上列原告与被告劳动争议一案本院受理后，依法由审判员许XX独任审判，公开开庭进行了审理 本案的仲裁费和诉讼费用。 被告辨某，原告无理拒签劳动合同，并且煽动其他员工拒签劳动合同，被告以此为由解除双方劳动关系并无不妥，依法无需支付经济补偿金及 ...

代表人赖XX，职务院长。 委托代理人陆XX，女，系被告员工。 原告徐XX为与被告上海市XX幼儿园劳动合同纠纷一案，于2010年1月11日向本院提起诉讼， 徐XX要求被告上海市XX幼儿园支付2009年3月5日至2010年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元之诉讼请求； 二、驳回原告徐XX要求被告 ...

，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同。并提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以 内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的职员登记表不等同于签订劳动合同。原告亦无证据证明被告恶意拒签劳动合同。被告虽在庭审中对月工资数额提出异议，但并未对此 ...

董事长。 委托代理人杨某某，该公司员工。 委托代理人张文均，北京市君泰律师事务所上海分所律师。 上诉人王某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院( 由被上诉人负责举证。上诉人作为劳动者，签订劳动合同是对自己合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认， ...

社保费用；（五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月16日入职 是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工某签劳动合同，公司为完善合同，以工某名义对未签订劳动合同 ...

，请求二审法院依法改判。 原审法院审理查明：郴州市兴之惠商业百货有限公司因业务需要向外公开招聘员工，2010年7月8日，唐某被该公司聘用为非食品部的员工，经过7 日，郴州市兴之惠商业百货有限公司向唐某下发了一份《员工拒签劳动合同通知函》，以唐某不愿意签订书面劳动合同为由，于即日起解除与唐某的劳动关系； ...

7日作出裁决，裁决原告支付被告2009年2月至2009年11月期间未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600元。原告不服该裁决，诉至本院 到期后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009 ...

：项秀玲，广东诚展律师事务所律师。 原审上诉人邱某某与原审被上诉人广东科技报社劳动争议纠纷一案，本院于2001年3月28日作出(2000)穗中法民终字第X 转制规定”附件送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年 ...