黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、 劳动者不能胜任现任岗位的情况，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业自主管理行为，劳动者请求撤销变更行为应不予支持”。双方签订的《劳动合同》中虽然约定 ...

与六被告签订劳动合同，决定聘用该六人为捷通公司员工，其中黄某乙为市X组长，后此六人离职。黄某乙在离职时向捷通公司交接的内容包括“1、移动每月 在OA提交申报文档的同时提交手机游戏评审版本等）；2、目前需要跟进的工作；3、文档说明（游戏业务测试管理办法V1.0、移动梦网SP游戏业务信用积分管理办法、单机 ...

日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个月不按时缴交的，单位可作自动离职处理。在1998年3 关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函以及国家人力资源部关于《富余人员精简分流管理办法》第二十二条中的相关规定，作除名处理。因此刘某某违约在先，应对其 ...

某某无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除 认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资， ...

条例》，规定了公司员工广泛的保守公司商业秘密的义务，规定公司建立秘密等级、各等级秘密使用方式以及设立兼职商业秘密管理人员等商业秘密内部管理办法和措施。银雨 签订了商业秘密保护协定，约定每一个职员均有保守商业秘密的义务，并且规定在离职两年内不得在同行业或类似行业的公司任职的限制。而且，这些客户资料和价格 ...

，应征职务“上海代表处经理”，填表日期“2001年12月19日”； 6、胜杰公司员工基本资料表，其中显示“杨某”的学历、任职经历等相关信息，并附有“杨 日期为“2003年12月31日”，离职原因为“成为胜杰经销商，专心卖胜杰机器”； 12、上虞海胜机床有限公司印章管理办法，其中显示主管“杨某”。 上述 ...

发放绩效奖金的内容，被告向法庭出示的并非原告当初签阅的手册。 3、2010年2月-3月期间员工离职档案，被告以此证明原告任职期间曾某被告其他员工 有限公司绩效考核管理办法（试行）》、《深圳市旅游（集团）股份有限公司关于下达野生动物园2009年经营目标的通知》及《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》 ...

自2010年3月22日起与江某某解除劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日 人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉人江某某 ...

通报》，认为被告未按照公司规定及时上缴维修费用，违反了公司规定，根据《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定要求，决定给予开除处理。2009年2月26日， 法院确认被告到原告公司工作的开始时间为2001年4月13日。双方均确认被告离职前的12个月平均工资为1281元。被告在原告公司的工作年限为8年， ...

影响本协议的正常履行，该影响持续时间超过9个月并且双方无法找到合理的解决办法，5、出现其他事件致使双方一致认为本协议不能履行或者履行成为不必要。该 规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司如因此无法开展工作是该公司的内部管理问题，不构成可免除该公司对外应承担义务 ...