。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法 陈述：原告本人没有赌博。被告2009年11月19日口头通知原告本人因赌博要罚款，原告不愿意，并称没有赌博，被告就表示原告和领班争吵，不要原告做了 ...

合同及30万元收据上签字并有什刹海营业部盖章确认，即表明杜海凌为什刹海营业部的员工。 一审法院判决认定，根据司法鉴定结论可知，2008年6月17日合同上加盖的印章 五十二条，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： ...

罚款而要求被上诉人赔偿不是同一法律关系，且上诉人也无证据证明被上诉人同意承担该笔罚款，故对该笔款项不作处理，上诉人可另行起诉。 综上所述，原审法院认为， 收条，均表明单价为每台400元，据此可以认定x设备的单价为400元。被上诉人员工苏嘉龙于2000年1月17日签收的归还设备清单上载明x产品的单价为 ...

；2、从工资中扣除超料费386元；3、在被上诉人的工资中扣除厂方对其罚款的金额。 被上诉人蒋某答辩称：上诉人所说的不是事实，原审法院认定事实清楚， 的事实予以确认外，另查明，上诉人所开办的“欧希欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先， ...

并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 以原告违反了被告的消防安全生产目标责任管理条例，对原告作出了就地免职、罚款（略）元的处罚。被告将该通告发送到被告集团内的每一公司，并 ...

分公司管理比如违规被罚款，但根据以上约定，北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司系受南宁市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内 符合门店促销员标准，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同 ...

甲方启动环保应急预案时乙方应全力配合，并无条件执某。2、承包期内污水处理厂员工与甲方脱离劳动关系，与乙方建立劳动关系，职务设置、人员编制、干部或员工的 原判。案件经过执某程序，最终兴茂钛业公司实际支出赔偿款、执某、罚款等各项共计157014.18元。 原审法院认为：虽然王坤学劳动争议案件经过仲裁和诉讼 ...

元的事实； 13、深圳市濠源城酒店有限公司企业法人营业执照、税务登记证、证明及公司员工工资分发表，拟证明原告李某甲于2009年3月至2010年6月在该酒店 反映的地点和金额不真实；对原告提供的证据11和12，认为原告被交警部门罚款，是其违规造成，费用应由其自行承担，摩托车维修费支出，没有提供合法的正式 ...

未经当庭质证，故不能作为认定事实的依据，双方的矛盾是因为公司不予报销车辆违章罚款产生的，于某某曾经主动要求与公司签订合同，但是被拒绝，在此情况下， 原审判决，支持其在一审期间的全部诉讼主张。 被上诉人华盛气体公司答辩称，所有员工都需要与公司签订合同，按照交通主管部门的要求，危险品运输的从业人员必须签订 ...

的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31日原告口头提出解除与被告的劳动 ，原告虽向本院提交了2008年9月13日罚款单及2008年9月16日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有 ...