事发时已离开××公某三月有余，按照公某的规章制度员工擅自离职累计超过五天的，应视为自动离职。杜××在离职后已在陕西×××木业集团有限公某工作，并从该公 认为事发时第三人与原告无劳动关系；对证据3中“徐××证明”真实性有异议，认为该证据没有提供徐××个人身份证明；对狄××电话录音的证明对象不认可，认为该 ...

，原告原为长沙冶金设计研究院员工，富余人员，1991年至1992年留职停薪两年，由于效益不好，1993年1月就回单位上班，首先单位没有安排具体工作，2月， 长沙院系冶金部直属单位，驻地政府部门管不了，单位于1994年6月底将原告按自动离职处理。特起诉，请求被告撤销其1994年6月30处理易某甲的通知， ...

2010）第X号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，事实不清，证据不足。被告没有任何证据证明其2009年9月17日损伤是受原告指派，因工作关系受到损害。裁决书 页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3 ...

的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。2010年4月16日被告自动离职。故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同， ，每天的工作时间基本在5小时－12小时之间，偶有两天为3.5小时/天。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持景某甲及刘某的 ...

裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性予以 日被告又至原告单位工作至2009年11月30日。2009年12月1日，被告自动离职。被告每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成，工作期间，原 ...

裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性 每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年12月1日，被告自动离职。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来 ...

原告处工作期间，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9 事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月27日到原告 ...

二的真实性没有异议； 3、证据三的真实性没有异议，但对白某要证明在2月19日即为金卜公司工作有异议。 原审法院认为，本案中，白某自2009年3月20 11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不 ...

换岗位，原告在2006年11月请一个月假后自动离职。原告是河南新乡人，不是江苏总部招用，不属于外派人员，没有驻外补贴，原告在进入公司复试时，关于待遇 有异议，原告起诉超过时效。 对证据19无异议。 对证据20、21无异议。 对证据22的真实性有异议，员工签字的不予认可，如果是单位要求加班，会签有加班单 ...

期间，被告多次拒绝安排其从事原岗位工作，并多次劝其自动离职。中国区主管也曾告知，若拒绝自动离职，会安排其从事人事工作，其当即表示反对。2009年5月 ，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你 ...