关系解除的相关事实持有异议，在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表（申报表） ...

。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的事实有异议，其余事实无异议。 应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450 ...

原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案被上诉人没有证据证明有书面通知上诉人拒付工资，所以，本案时效期间从劳动关系终止之日起算 ...

已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、员工自动离职申请表及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由 再次回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付 ...

生活费，并按时为员工缴纳综合保险费。故原告要求被告补足2009年7月至同年10月工资的请求不能成立。因原告在2009年11月已开设杂货店经营，有了经济来源， 也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自2009年11 ...

之后按旷工某罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工某。李某没有阅读过该奖罚条例。李某因需要休息，于2011年1月7日 某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、长 ...

、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日，向某某找到车间主任何绍森，称其家中有急事急等钱用 元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处 ...

人员与酒店签订的承包合同将于今天停止，中餐的高级管理人员、采购、中厨点心部员工、中厨厨师的最后工作日为2006年8月15日；其他人员不变，并请于今晚 酒店并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院认为卢某某任职期间在骏景酒店餐厅消费的3820元和（略 ...

旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者 ...

旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者 ...