昌清算组辩称，孙某是因疾病死亡而非工亡，现二原告请求按工亡标准予以赔偿没有依据，而且达昌机械厂也不拖欠孙某的工资，既使拖欠也超过了一年的仲裁时效，应当 听力损伤”后，单位即准许孙某离岗治疗。孙某休息治疗期间，因为单位效益差，频临停产，故该期间的工资一直未予支付。2005年12月孙某死亡，孙某死亡后，达 ...

伤残，故其依法应享有工伤保险待遇。在具体请求上⑴、原告诉请的四级伤残津贴、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资适用的原告本人工资为1500元依据不足， 573元（764×75%）。 四、被告向原告支付停工留薪期12个月的工资9169元。 五、被告向原告支付交通费28元、住院伙食补助费431元（77天× ...

工伤医疗补助金1400元/月×4月=5600、被告因工伤暂停工作接受工伤医疗期间的工资1400元/月×4月+1400元/月÷20.92天×19天=6871.51元(扣除节假日)，合计x. 保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十九条规定，判决：一、原告温某某应支付被告林某某受伤至评残前4个月零19天的 ...

保险条例》的标准计算，被告应享有的工伤保险待遇有：被告从2005年2月23日受伤入院治疗至2005年3月8日出院，共计14天，住院治疗期间的伙食补助费为 的。综上，请求：1、撤销原审判决，判令上诉人不需支付停工留薪期间的工资等工伤待遇给被上诉人。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某某答 ...

该裁决发生法律效力之日支付给被告受伤期间的工资x.05元、一次性伤残补助金x.60元、一次性伤残就业补助金x.60元及一次性工伤医疗补助金5162.90元， 新宝电器有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件工人， ...

的医药费用（略）元；2、原告一次性赔偿被告受伤期间的工资、工伤待遇及日后的医疗费用共（略）元；3、原告支付上述费用后，被告不得以任何某口向原告索取任何 确认、劳动能力评残之前双方不能达成调解协议从而终结该赔偿数额比法定标准少了，显示公平。协议确定的数额虽然少了，但却及时清付，双方均自愿接受，法律并没有 ...

本院对该仲裁裁决书有关款项计算方式予以采纳。而品艺公司没有按有关规定支付戴某某受伤期间的工资及受伤后继续工作的工资，其认为是戴某某无故旷工而离开厂方的，故 广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准发放工伤期间的工资。但对于具体计算标准品艺公司主张应按受伤前12个月 ...

的请求项目包括医疗费、继续治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤辞退费、交通费、其他费用(电话费)、押金，而不包括一次性 二)项之规定，本院不予接纳。关于被上诉人付某某受伤前的工资标准问题。被上诉人付某某述称其受伤前的月工资为800元，对此数额，上诉人林某某在 ...

的60%，根据上述规定，上诉人石某某工伤医疗期间的工资应按南海区X年度职工月平均工资60%的标准发放。上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司提出 科金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人石某某医疗检验费76元、工伤医疗期间的工资3990.25元、一次性残疾补偿金7620元、一次性 ...

改判江某某无需向胡某甲支付受伤至评残前的工资3823.68元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金2506元，合计（ 签收记录，并以无法找到为由未予提交被上诉人胡某甲在其余期间的工资签收表，由此致双方争议的案件事实无法查实及明确确定，上诉人江某某应对此承担相应的 ...