。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即x×3÷30×职工个人的实际 ，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称的“刘某某自1994年辞职离开二服不再上班，1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登的郑州第二服装厂 ...

：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，郑州中原流碧补习学校以陈某不服从 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈 ...

号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。 本院认为： 原告无证据证明 补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

于2009年8月30日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当知道签订劳动合同之前在被告处工作时双方没有签订劳动合同的事实，原告请求被告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额应在一年的期限内向仲裁委提出仲裁申请，要求 ...

食品有限公司工作。王某某在郑州小二黑食品有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王某某辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王某某提出辞职的 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。原告郑州小 ...

8日至5月21日原告休息两周，同年6月30日原告辞职，被告未支付原告6月份工资及工作期间的外来从业人员综合保险费。原告因工资等事项与被告发生争议， 原告2009年6月份的工资6,000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2008 ...

工资。要求维持仲裁裁决。 被告魏XX提供证据如下： 1、辞职报告，证明被告于2009年5月6日提出辞职； 2、社会保险费缴费记录，证明原告为被告缴纳社会保险费 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009年5月6日，而原告 ...

被农药厂（改为中国人民解放军x部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上原告因职业病，经医院证明，单位 更名为湖南某化工有限责任公司即本案被告）工作，1993年6月26日，中国人民解放军第九七六三工厂以王某某提出书面辞职申请为由，作出决定同意王某某辞职， ...

日，原告以个人原因向公司提出辞职，并填写辞职申请表。被告同意辞职并开具退工证明，原告工作至2008年5月4日止。2008年8月8日，原告向上海市浦东 据，本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的 ...

并填写辞职申请表。上海多鲜乐食品销售有限公司同意辞职并开具退工证明，蒯某某工作至2008年5月4日止。2008年8月8日，蒯某某向上海市浦东新区劳动争议 有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订 ...