享受公司发放的加班补贴（工资表上为岗位工资）50元；工龄满三年以上的，每月可享受100元。海尔曼斯公司还规定，对于“横机”、“套口”工序岗位的职工， 规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6、证人周某丁、杨某 ...

了广告、策划费225，060.00元。易协公司招收了一批被告的员工进行招商工作，至2003年6月止共支付工资及奖金194，032.00元。在上述期间内 。任何一方不得单方面解除协议，如因一方原因致使本协议无法继续履行的，应承担违约责任：协议剩余期限在三年以上的，需支付违约金90万元，协议剩余期限二年至 ...

经营，做了如下具体规定： （1）承包者是具备法人资格并已有3年以上经营活动的中国或外国公司、企业。 （2）在某包经营期间，承包者须严格 全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人 ...

略）元后，被公安人员当场捉获。从范某上缴获赃款（略）元，已发还被害人。 以上事实，有以下证据予以证实： 1、被害人李某癸陈述，证明范某在离开金康达公司 拒绝的事实。 4、证人杨某某证言，证明李某癸公司中的员工不管业务量大小均无提成，收入只有固定工资和补助；2005年1月范某对自己称李某癸承诺给范（略） ...

审或改判。 二审期间，经本院要求，万兴鑫轩公司向本院提交了2011年6月至11月的员工工资表及业务流水单。 福成金秋公司服从一审法院判决。 其针对万 存在明显瑕疵，本院对以上证据不予采信。 二、福成金秋公司提交的北京市第二中级人民法院（2011）二民终字第X号民事判决书，证明工资表中的员工王某同时期系 ...

第X号裁决书，利通公司企业法人营业执照副本，冯某身份证复印件，冯某和死者郭A的户籍卡，以上材料证明冯某提起工伤认定申请符合法定条件及程序；2、大兴人保局京大人社 ；7、大兴人保局对利通公司保洁员杨L做的调查笔录及杨L的员工档案、身份证复印件，证明杨L的身份及死者郭A的工作单位；8、大兴人保局对利通公司 ...

反驳，故本院对该组证据予以采信。 证据二：中国人寿保险股份有限公司襄樊分公司系统员工提前终止劳动合同管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止） 元经济补偿金，该数额不低于被告依法应获得的经济补偿金。被告认为其根据公司政策规定应按照25年以上工作年限的情形获得经济补偿金x元，该经济补偿金数额 ...

录》。该证据证明：他是夏某群的姐夫。2010年7月15日，夏某群打电话给他，说威利丰服饰有限公司的员工吵着要吃西瓜，稍后他会来订购 。 本院认为：依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，故被告对涉案的 ...

作出约定，但根据我国《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被告应当与原告签订二年以上的固定劳动合同，并在原告无工作期间按当地最低工资标准向其按月 上诉人中泉公司为张某某办理船员外派手续，并不能直接证明张某某系中泉公司的正式员工，至于张某某与中泉公司是否存在劳动关系应综合本案其他实际情况进行分析认定。 ...

，公司不再发放年终绩效奖金。第十五部分“班车”规定：因市政公共交通设施的不完善，为方便员工上下班，公司为在特定地点的工作的员工，提供固定线路和停靠点的班车接送 ，遂诉至本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除 ...