于2008年7月15日起成为首农香山会议中心的员工，担任厨师工作，入职时双方未签订书面劳动合同，约定每月工资为4000元，每月1日现金形式发放上月整月工资 中心并未提供证据证明已经安排周某丁休年假或者已发放年假工资，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，因此，首农香山会议中心应当支付周某丁2009年7 ...

声势，被告邀请汝南县公证处人员现场监督，会上要求在被告处连续工作十年以上的15位职工在印有这15名职工名字的《汝南县支行劳动合同到期人员竞聘上岗选票》上划 名不得续签合同，必须走自谋职业之路，只有签字，才能领取补偿金。对于工作近三十年的员工来说，如果不是最后一名，不可能主动要求解除合同，宁愿失去工作， ...

，如果不同意解除劳动合同只能降薪调岗，由原经理岗位调为普通员工岗位。我不同意方优公司无正当理由的降薪调岗，也不同意解除劳动合同，方优公司多次找我 ，并以解除劳动合同并不发放任何补偿金为理由迫使我在事先拟制好的格式协某上签字。我在方优公司工作十年以上，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的 ...

。 委托代理人赵XX，该公司法律顾问，特别授权代理。 委托代理人王XX，该公司员工，特别授权代理。 上诉人管XX与被上诉人奇瑞汽车河南有限公司劳动争议纠纷一案,于 人管XX不服一审判决上诉称：一审认定事实错误，管XX是工作十年以上的固定工，当时要求签订无固定期限的劳动合同，但厂内称虽合同期限为一年， ...

审查终结。 新安农信社申请再审称，原审认定事实错误，新安农信社要求张某某参加员工招录考试不违反法律规定，因张某某在考试中找人冒名顶替，严重舞弊，在社会上 前已到新安农信社参加工作十年以上，根据劳动法，张某某即使不参加员工招录考试，新安农信社也应当与张某某签订无固定期限的劳动合同；河南省农村信用合作联社 ...

审查终结。 新安农信社申请再审称，原审认定事实错误，新安农信社要求吕某某参加员工招录考试不违反法律规定，因吕某某在考试中找人冒名顶替，严重舞弊，在社会上 前已到新安农信社参加工作十年以上，根据劳动法，吕某某即使不参加员工招录考试，新安农信社也应当与吕某某签订无固定期限的劳动合同；河南省农村信用合作联社 ...

审查终结。 新安农信社申请再审称，原审认定事实错误，新安农信社要求刘某某参加员工招录考试不违反法律规定，因刘某某在考试中找人冒名顶替，严重舞弊，在社会上 前已到新安农信社参加工作十年以上，根据劳动法，刘某某即使不参加员工招录考试，新安农信社也应当与刘某某签订无固定期限的劳动合同；河南省农村信用合作联社 ...

休假为18个工作日，……；1.2.6.3.2规定，在XX公司服务年限5-9年的，普通员工年假天数为15天，部门经理年假天数为17天，……；1.2.6.3.3 其违法解除劳动合同赔偿金x元诉讼请求不予支持。 根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假 ...

记录的延长工作时间也不视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或 单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不 ...

雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：余某于１９９８年１月进入天域酒店的员工食堂担任厨师工作。２００５年６月，余某升职为食堂副主管，月工资１５００元。 三项的规定与天域酒店解除劳动合同。我在天域酒店己工作十年以上，多次要求订立无固定期限的劳动合同，其均不同意，才迫使我解除劳动合同。我已依法 ...