书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 。主要事实和理由：一审判决书认定事实错误，上诉人并没有认可“劳动者可自行决定工作日期、可自行离开、可再返回”。上诉人于2006年4、5月按照被上诉人 ...

书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 。主要事实和理由：一审判决书认定事实错误，上诉人并没有认可“劳动者可自行决定工作日期、可自行离开、可再返回”。上诉人于2006年4、5月按照被上诉人 ...

书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用通知汇报”现象， 。主要事实和理由：一审判决书认定事实错误，上诉人并没有认可“劳动者可自行决定工作日期、可自行离开、可再返回”。上诉人于2006年4、5月按照被上诉人 ...

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宁江区人民法院审理查明，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司 佐证。 原审法院认为，2001年7月，宋维欣到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方没签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动 ...

代理人：韦北庆 委托代理人：陆某某 上诉人蓝某与被上诉人大化瑶族自治县水库移民工作管理局(简称大化县移民局)房屋租赁合同纠纷一案，大化瑶族自治县人民法院于2009年12 由蓝某给付。这是双方约定俗成的惯例。如2007年、2008年上交的租金日期为2007年9月5日、2008年9月3日、2008年9月5 ...

，双方借款协议约定“具体期限以借款到帐之日起算”，因此借款利息应从实际借出日期计起，违约金亦应从实际借款日及借期六个月之后计算。2、关于双方 履行期间的债务利息。 案件受理费x元，诉讼保全费5000元，由漯河市源汇区XX工作委员会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...

原告不服，遂于2003年1月2日向本院起诉。 原审判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定， 认为：被上诉人吴某某于2002年9月5日进入上诉人处工作，于2002年10月11日辞职，工作日期已超过一个月。然而在被上诉人辞职之时，上诉人仍未 ...