被告送达的解除劳动合同书，原告同意解除劳动合同，但是要求被告支付经济补偿金和待岗期间的费生活费，被告不同意支付。为此原告向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 送达的解除劳动合同书，被告称原告长期旷工，在外另行工作，严重违反了劳动合同和单位的规章制度的主张成立，依据法律规定可以不支付经济补偿金，故原告 ...

年5月6日向原告送达退工单。合同履行期间，被告XX公司未安排原告休年休假。因被告的上述行为严重违反劳动法，故原告诉至法院，要求两被告共同支付：1 XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据其工作期限，实际可享受年休假天数 ...

日解除；原告不支付被告2009年9月16日至2010年3月19日期间的工资人民币x.81元；原告不为被告缴纳2009年10月至2010年3 ，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量管理部全体人员不得请假 ...

《关于与唐某解除派遣关系的公告》，称“2009年5月22日唐某在出差期间利用酒店工作人员错开发票的机会给其本人谋取私利，经多方劝说仍不改正，故决定自 利用损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加 ...

依据的事实，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008 等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置 ...

熊某某以其在医院治疗期间河南华润电力古城有限公司未预支医疗费为由三次拦截公司生产运行班车，致使公司大量员工无法正常上班，扰乱了公司生产工作秩序。已查明熊 即使帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关规定和本公司的 ...

，受害人只有一般过失的，不应当减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员只有在严重违反劳动纪律、拒不服从规章制度时才可视为具有重大过失。本案中，申诉人崔某某在实际操作中， 过程中手指挤伤。崔某某指挥起重工吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔某某在受伤过程中不 ...

经济赔偿金。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。 ，劳动者均应受此约束；原告提供的考勤表中，原告工作期间的部分几乎都是原告制表且违反公司规章制度，因此，在没有其他有效证据佐证的情况，证明效力不 ...

2006年6月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告 民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人赔偿其经济损失的侵权 ...

2006年6月12日至2006年6月20日期间，先后多次严重违反公司有关规章制度，影响公司正常生产秩序，给公司造成重大损失。…”。同年7月7日，被告 民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而进行围观，造成上诉人半天停产的经济损失，要求被上诉人赔偿其经济损失的侵权 ...