赵某主张的离职时间予以采信；综上，法院确认赵某与B某2010年7月2日至2011年3月8日期间存在劳动关系。 用人单位应当按照工某支付周某编制 为赵某缴纳养老保险费，参照《北京市养老保险暂行办法》第某五条的规定，应支付赵某未缴纳养老保险费的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...
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李某主张的离职时间予以采信，故法院确认李某与A某2010年8月10日至2011年3月8日期间存在劳动关系。 用人单位应当按照工某支付周某编制 。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，李某以A某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，A ...
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2009年4月某间，该社每月某周某乙支付工资1800元。某某杂志社最后一次向周某乙支付工资时间是2009年5月11日。2008年12月31 在同年8月23日至同年11月4日期间，被告应付给原告的两倍工资差额是1800元÷21.75天×49天+(1800元-1200元)÷21.75天×46天＝5324. ...
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加班13.75天的情况，考虑到某某已按其出勤情况支付日工资，故某某应当根据其日工资支付其加班工资1650元（13.75×120）。某某提出与王某解除劳动 养老保险补偿金、经济补偿金以及加班费正确，本院一并予以维持。关于王某所称离职时间为2009年8月7日以及每日延时加班的上诉理由缺乏事实依据，本院不予 ...
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履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非 ，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动 ...
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履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非 ，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动 ...
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，故某院认为中青文化中心仅依据2008年后的《工作月报统计表》自行制作的《工作时间统计表》有失偏颇，法院不予采信。中青文化中心另提供证人证言，但证人与中青文化 中青文化中心安排的工作时间授课，授课后填写《工作月报统计表》，中青文化中心在对《工作月报统计表》审核后给杨某发放工资。杨某的工资支付周某为按月 ...
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规定。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、依法判令被告支付扣发的2009年10月工资1996元及经济补偿金499元；2、依法判令被告支付失业 裁决内容，于2011年1月18日向法院提起诉讼。 另，双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的银行存折显示，孟某2008年1月份 ...
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9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只休息了两天，其他时间都加班。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理 根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 ...
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《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 条、第八十二条之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某解除劳动关系的经济补偿金1800元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司 ...
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