，在该合同第六条第八款中有补偿金的约定。 恩喜爱思公司认为：虽然2008年前的两份合同都有张某乙所述的约定，但按照合同理解是合同到期后支付 应依据2010年的薪资管理规定进行考评……”。 恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作满 ...

未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009年前三季度被告完成1人，应扣款500元，但原告一直在年终奖中予以考核扣 25％的补偿金357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7月和9月发放工资时扣除的奖金共计500元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金125元；三 ...

冷饮夏令品等福利。2008年度，华士集团共支付赵某某工资x元，赵某某于2009年1月过年前在工资结算确认表上确认无异议。赵某某工作期间原则上出勤时间 赵某某每月850元基本工资标准可以认定x元已包含了2008年度的加班加点工资，且赵某某在该表上对发放金额有无异议一栏里填写了“无”，所以应当认定华士集团 ...

某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时 的基本工资为750元，差额90元某某公司应补足原告。某某公司认为，原告提供的工资单上并非每个月的基本工资均为840元，2007年10月实际向原告及刘某某 ...

在某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅 公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告提供的确认书，原告认为签署该份确认书 ...

在某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅 公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告提供的确认书，原告认为签署该份确认书 ...

在某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时仅 公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持。对被告提供的确认书，原告认为签署该份确认书 ...

某某公司工作期间均由某某公司向其发放工资，基于实际的用工关系，虽双方未签订正式书面劳动合同，但对原告2008年前的工资同意均由其承担。原告申请仲裁时 的基本工资为750元，差额90元某某公司应补足原告。某某公司认为，原告提交的工资单上并非每个月的基本工资均为840元，2007年10月实际向原告及陆某某 ...

（被告）不知晓此项决议的规定，并且不能用十年前的标准来计算加某工资。应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者 天；法定节假日加某有4天。2007年原告（被告）以被告（原告）发放加某工资不足为由向桂林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。桂林市劳动争议仲裁委员会于2008年3 ...

就是为了奖勤罚懒，提高效率。正因为有一系列相应的措施，公司才能在2006年、2007年前的亏损到2008年、2009年的不亏损。而王某是2008年4月底才到 对工资数额的变更签订其他书面协议，且南天公司的工资明细表表明年底发放的为年终奖，故南天公司的上诉理由及请求本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚 ...