，原、被告间未签订书面劳动合同，根据相关规定，原告的试用期不成立，被告终止和原告劳动关系后，应向原告支付经济补偿金。原告工作不满六个月，被告应支付半个 庭审笔录等证据所证实。 本院认为，原、被告于2008年8月1日建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，而被告自用工之日起超过一个月未与原告签订 ...

此期间王正忠自行缴纳的养老保险费属于应尽义务。因此，对王正忠要求支付经济补偿金以及返还垫交的养老保险金的诉讼请求不予支持。遂判决：驳回王正忠 ，足以认定。 本院认为，上诉人向被上诉人追索垫付的养老保险金属劳动争议案件，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。被上诉人2006年 ...

的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告 。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次 ...

未按约定期限支付剩余的八万元给原告，构成违约，应承担继续付款义务，原告诉请合理合法，应当支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据 项、第六十条第一款、第一百零七条的规定，判决如下： 被告谭某应支付经济补偿金八万元给原告熊某甲、陆某、胡某、熊某乙、熊某丙。 ...

日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会受理何某仲裁申请，何某要求某物管公司支付经济补偿金、加班工资、失业保险待遇和2011年1、2月工资。此后，因仲裁超期未作出 条第一项规定：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于某济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定 ...

，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 5月期间综合保险费的诉讼请求； 二、驳回原告南某某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元， ...

的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的 若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张某要求被告上海某某机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元， ...

张某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，张某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法 应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼 ...

诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：刘某要求上海奥美尼齿轮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,150元的诉讼请求不予支持。本案受理费10元，减半 ，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某与奥美尼 ...

高某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，高某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法 应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与奥美尼 ...