仲案字（2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付 表，拟证明被告在兴隆煤矿上班的考勤情况； X号证据：工资表，拟证明被告在兴隆煤矿上班的工资标准； 原告永兴县X乡兴隆煤矿对被告江某的举证质证如下： X ...

，按李某某陈述的最高工资认定每天30元，故应依法支持经济补偿金7200元（8×30×30=7200元）。同时依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿 ...

故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅 年12月31日止；原告任行政人事部、办公室主任；原告的岗位工资标准为2800元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告以被告拖欠 ...

已被造册，但未及时领到。钱某于当日下午以洋洋大多利公司不发工资为由，向该公司递交了解除劳动合同的报告。次日起，钱某未再上班，洋洋大多利公司亦未出具退 公司经济损失的赔偿责任。根据双方订立的劳动合同第八条第五项的约定，钱某因个人原因辞职或自动离职的，需承担赔偿责任，赔偿的标准按培训结束后的合同年限的平均 ...

。向某、XX公司出租给陈XX的房屋无任何权利负担。向某也是向某公司购房的业主，不会向某他业主就房屋如何使用作出承诺。XX公司在开发建设畔江天景 的第某八组证据不予采信。 根据本院采信的以上证据和双方当事人的陈某，本院认定本案事实如下： 2011年3月2日，陈XX与上海啄木鸟医院投资管理公司签署联合某资 ...

。向XX、XX公司出租给陈XX的房屋无任何权利负担。向XX也是向XX公司购房的业主，不会向其他业主就房屋如何使用作出承诺。XX公司在开发建设畔江天 第某八组证据不予采信。 根据本院采信的以上证据和双方当事人的陈某，本院认定本案事实如下： 2011年3月2日，陈XX与上海啄木鸟医院投资管理公司签署联合某 ...

白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令基石培训中心支付拖欠工资及其他 不予采信。 综上，基石培训中心的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（ ...

详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明2008年绩效奖金 年度业绩评级和员工个人表现的评级。若员工个人表现评级认定为“低于预期”，则无论业务单元的业绩评级如何，该员工的绩效奖金都将不予发放。原告作为被告 ...

前从未向原告主张过权利，明显超过仲裁时效，故请求人民法院判决原告与被告孙XX无劳动合同关系，对孙XX不承担任何赔偿责任。 被告孙XX辩称：一、答辩人在 孙XX的护理等级为大部分护理，护理费为本市上年度职工月平均工资的40％，可参照一次性赔偿金的标准执行，护理费共计x元（x元×40％×14）。原告漯河华 ...

劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，在本案中，密某某与金浪公司之间是终止事实上 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”也就是说，修改 ...