。但原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月 为2010年5月11日、试用月薪为1,500元、转正月薪为1,800元、社会保险由万国公司代扣代缴。原告在被告处最后工作至2010年7月29日，原告发放被告 ...

以任何理由主张任何请求，故不同意支付原告工资差额、经济补偿等费用。对原告主张的奖金x元，因其离职后违反了双方关于竞业禁止的约定，故被告亦不 、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案被告自招录原告从事销售工作以来，一直未为其依法缴纳上海市外来从业人员综合 ...

在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金 、因被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前 ...

的未签订劳动合同的双倍工资差额3,760.52元。现被告主张的金额为3,409.10元，与法无悖，本院予以准许。原告负有为被告缴纳社会保险的义务，故 参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...

日起未为原告熊某缴纳社会保某费用；未支付原告熊某2010年10月1日起至离职前的加班工资；未支付原告熊某应休而未休年休假的法定报酬；未依法为原告 、七无异议；证据二无被告方签字，系无效合某；对证据三的证明目的有异议，该证据证明原告熊某如果于2011年11月17日交接工作才有经济补偿；证据四无原件相核对 ...

，勤奋工作，为被告公司发展作出了贡献。而被告却只顾追求获得巨大经济利益，给我无节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 ...

岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受由用工单位支付 六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个月的平均工资为2380元/月 ...

继续履行……。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、调整工资通知单、调令通知、培训通知、离职通知、告知函、工商材料、裁决书等证据予以佐证，并 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四 ...

员工的行为，该行为违反了原告的员工手册第10.3条第18款规定，即无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的。根据原告的规章制度 至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括个人所得税、社会保险及住房公积金个人承担部分），由 ...

记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。但是，贵方在 现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费， ...