了李某包括假期旅游、中秋及春节等各项福利待遇。因我单位的工作地点是在环卫所负责的市X路上，有的是垃圾点，有的是道路，工作时间相对来讲比较灵活，工作时间也 ，城关环卫所每月支付李某环卫危害补助324元。城关环卫所的工资发放方式为下开支，即下月发放上月工资。2010年8月至2011年7月，李某月平均工资为 ...

年1月25日至2月1日（农历春节），被申请人安排申请人值班，已经支付了相应的加班工某。申请人没有提交其他时间被申请人安排其加班的合法有效证据。被 签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证； （一）工某支付凭证或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的 ...

明细帐、三润矿业公司记帐明细、记帐凭证、发货单、付款委托书、锰都公司工资发放表；鉴定结论有重庆银河会计师事务所关于本案的财务资料鉴定报告书；被告人李某甲、 (在商监检局办理)是要求锰都公司与联飞公司共同去办理，后来大部份时间就是由他们(联飞公司)自己去办理。还有一个环节就是在货物发货的环节，我们要监督 ...

个小时，工作日加班103.7个小时。高美物业已支付刘x年十一、2010年春节、清明节的加班费共720元。高美物业未给刘xx缴纳2009年9月至2010 并进一步查清沈阳众汇达劳务派遣有限公司与刘xx是否签订了劳动合同及刘xx的工资发放等情况。 综上，原审认定事实不清，违反法定程序。依据《中华人民共和国 ...

应酬，证人个人用了一部分，具体金额无法区分。证人至今未还该笔钱。之所以将工资发放单原件交给原告是基于原告的要求。 对证人陈述，原告认为证人与被告存在利害 争议。根据从案外人上海某钢结构有限公司处取得的“某交通枢纽钢箱梁运输及吊装时间计划”（某阶段）记载内容，在2008年12月31日和2009年1月1日 ...

原告与公司的书面合同只签到2005年9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假 工资。6月至8月，虽仍属永昌公司原因，但永昌公司停产放假连续超过工资发放周期，李某某也未提供劳动，因此，要求该期间支付双倍公司的请求，本院不予 ...

。 关于房屋补贴，被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定 其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资 ...

、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 公司的陈述书写的；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是倒 ...

原告与公司的书面合同只签到2005年9月，但此后双方一直保持着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假 2月及5月至8月份停工虽为永昌公司停产放假所致，但赵某某的假期均超过当月工资发放周期，此期间赵某某也未提供劳动，因此，要求支付双倍工资的请求， ...

对送达通知书的情况进行了公证。 另查明：原告邬某某在被告处工作期间的工资发放情况为：1996年9月至1997年12月是150元/月、1998年至 原告提出的该项诉请适用法律不当，不予采纳。 综上所述，本案原、被告发生劳动争议的时间是2007年12月25日，在《中华人民共和国劳动合同法》公布施行之前，故 ...