范围，人民法院应不予受理。原告是于2009年2月4日向被告提出书面辞职，原告自动辞职的情形属于不能领取经济赔偿金的，该项请求人民法院应当予以驳回。 被告为其辩解 1、本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份是否须经劳动仲裁才能审理；2、原告要求被告支付从2008年5月20日至 ...

上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求，缺乏法律依据， 。 关于重庆大正物业管理有限公司上诉诉称及理由是否支持。1、一审判决认定明某提出仲裁请求的期限未超过促裁时效，属于适用法律错误。明某与重庆大正物业 ...

签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告拒不签订，后原告辞职。是原告不 合同的双倍赔偿金x.5元；3、原告要求被告补缴的养老、医疗、失业保险金是否符合法律规定。 原告孙某甲为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据： ...

10万元。 2000年3月20日，原告赵某甲向江苏诚信会计师事务所有限公司提出辞职申请，内容：申请辞去基建部副主任职务并退出股东大会。就个人量化及量化 天华会计师事务所有限公司对一审裁定认定事实部分所提出的意见，因个人是否实际出资不属于行政诉讼审查范围，本院不予审查采纳；一审法院对本案的证据和事实认定 ...

职某之外使某这些秘密信息。2001年8月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职某开某为公司，并与华某公司签订《离职某工承诺书》，承诺不带走从公司获取 其符合商业秘密的特征，属于华某公司的商业秘密。故对辩护人该方面的辩护意见，本院不予采纳。 （四）、关于被告人王某、刘某甲、秦某是否实施了侵犯华某公司 ...

留置原告房屋权利证书的理由。至于双方争议2004年4月30日所签的住房协议是否有效，是否应按照协议将房屋退还被告，一审法院认为，该房屋所有权的取得是在特定 代办有关辞职手续后，于2004年4月28日获准。本案争议的房屋亦属于办理辞职手续的内容之一。从被上诉人杨某乙出具的三份委托书可以证实，张玲及张高翔 ...

10万元。 2000年3月20日，原告赵某甲向江苏诚信会计师事务所有限公司提出辞职申请，内容：申请辞去基建部副主任职务并退出股东大会。就个人量化及量化 天华会计师事务所有限公司对一审裁定认定事实部分所提出的意见，因个人是否实际出资不属于行政诉讼审查范围，本院不予审查采纳；一审法院对本案的证据和事实认定 ...

履行职务之外使用这些秘密信息。2001年8月至11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的 符合商业秘密的特征，属于华为公司的商业秘密。故对辩护人该方面的辩护意见，本院不予采纳。 （四）、关于被告人王某甲、刘某乙、秦某是否实施了侵犯华 ...

补偿费给谢某。关于本案争议的焦点：谢某的申请是否超过仲裁时效谢某于2002年11月1日申请辞职，科龙公司的相关主管部门于2002年12月25 X组织工作办公室”的证明，谢某系以科技人员干部身份特有的组织档案关系调入，属于组织调动，按国发(1986)X号《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》规定“科技 ...

劳动合同，不存在违反合同约定的情形。因此，密某某提出辞职系终止双方的事实劳动关系，不属于违反合同约定的行为的意见，本院予以采纳。金浪公司认为 的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]X号)的规定：“……该规定( ...