x.63元及相关赔偿；9、支付2008年8月到2010年8月13日2年的年假加班工资2465元。2010年10月15日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（ ，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此 ...

，其余6.5天其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》的第11条的规定折算未休年休假工资为1,494.25元，此 判决生效后十五日内为被告陈某某进行离岗前职业健康检查。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告至2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动合同解除之日即为3天年假。因其本人并未向公司申请休年假，故原告按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定折算未休年休假工资为257.38元，此款包含在原告 ...

车贴16,800）X70%/21.x小时/8小时】；11、被告支付原告2008年的未休年休假20天的工某293,993.88元（159,859.17元/月/21.x% 时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方， ...

12日至2009年5月15日法定节假日加班工资9240元（共计22天）、法定年假补偿4200元；2、支付代通金4200元；3、支付违约金8400元；4、 合同约定的工资2100元，理由本院已在上述阐述，故被告应支付原告上述期间的未休年休假折算工资1158.62元。对原告上述过高的诉讼请求，本院不予支持 ...

原因，被告有相应责任； 9、申请人请假日期，电脑信息年假表，证明被告已经休完年假，不存在原告需支付其年假工资的情况； 被告沈XX辩称，被告于2004年6 合同赔偿金x.33元；3、支付2008年1月1日至2009年8月31日未休年休假工资2758.62元；4、支付2009年8月份的工资差额450元；5 ...

仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求 跨年度享受，因此，被告XX化工公司应当以原告日工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准 ...

，并对未休公司补充带薪假给予补偿。公司补充带薪假补偿等于日档案工资乘以未休补充带薪假天数；带薪假的执行，员工必须优先安排法定年休假，之后方可安排公司 带薪假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在中外运-敦豪 ...

支持。职工带薪年休假是劳动者法定和劳动合同约定的休息休假权利,劳动者应休而未休年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬,原告 月、2009年3月扣发的部分工资1400元。5、判定被上诉人支付法定带薪年假工资1909.08元. 逖悉开公司答辩称：1、上诉人没有经过仲裁的要求， ...

元。 被告上海xx物业工程有限公司辩称，原告所述入职时间属实。2008年，双方确未签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的签订时间为2009年1月19日。按照法律 报酬。原告于2001年8月16日进入被告处工作，其2008年应休年假应为5天。因被告未安排其休息，故应支付相应折薪。被告虽主张原告的月工资应 ...