达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，xx电子公司于2007年8月13日注册成立， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员侯晓燕 书记员 ...

也无加班的事实依据，故不同意支付原告加班工资。根据被告公司关于年休假管理的相关规定，原告未向被告申请年休假休息，故应视为原告放弃年休假，被告不同意 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月15日期间的双休日加班费x元；2、未提前三十天通知解除 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向原告提供劳动，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间 ...

保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告未向原告提供劳动，原告应按上海市最低工资标准支付被告该期间 ...

在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在 未予答复。 2009年6月18日，李某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付 ...

补偿金和1个月的未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资共计8,000元。 2009年1月5日，张某向某海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。某某公司认为合同到期后已口头通知张某 ...

在其公司的工作年限及贺某某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺某某 ，则可证实双方在2006年2月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是贺某某主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《 ...

事项，张某甲必需遵守厂纪和厂规，张某甲因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动 认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资。卡斯丹公司认为未付工资是因双方对每月的工资额意见 ...

时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉人在做好各种移交手续后方可离职。但上诉人在一审庭审中 该裁员通知并未提前30天通知上诉人，亦未向劳动行政部门报告。上诉人不服被上诉人解除劳动合同的决定，于同年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，海口市 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请时，其仲裁请求要求合兴公司支付邹某：1、补缴一年八个月的社会保险金5120元；2、解除劳动合同经济补偿金和一个月代通知 某的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题 ...