倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...

倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，用人单位在劳动合同法施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在 班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚 ...

并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2月2日，其中国定节假日3天、双休日4天、1天系之前加班调休。 劳动关系终结，原告在2009年应休年休假为4天，按照原告本薪1,100元，被告应支付原告应休未休的年休假工资报酬404.60元。 关于加班工资，原告所 ...

监察大队投诉，问题仍未得到解决。谢某某即到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉，要求商都化工公司按劳动法的相关规定，计付下余工资和平时、节假日加班的额外工资。 要求二被告依法计付工资并无不当。根据谢某某提交的施工队考勤表，结合当年国庆节放假的安排(2008年9月27日、28日正常上班，2008年10月6日、7 ...

关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的 某某2005年10月至2006年6月共缴纳社会保险1078.2元，其要求亿兴公司按照规定缴纳三分之一，理由成立，应予支持。周某某要求亿兴公司支付2005年 ...

光阳等误工费等7109.43元。 上诉人在二审期间提供的证据是放假通知一份，证明指向是原审在法定假日开庭，程序违法。被上诉人对其真实性无异议，但认为不能 与上诉人无合同关系，不应作为第三人参加诉讼，另外9月30日是节假日，原审在该天开庭违法。被上诉人认为，李某某是合同被保险人，作为当事人参加诉讼正确， ...

光阳等误工费等7109.43元。 上诉人在二审期间提供的证据是放假通知一份，证明指向是原审在法定假日开庭，程序违法。被上诉人对其真实性无异议，但认为不能 与上诉人无合同关系，不应作为第三人参加诉讼，另外9月30日是节假日，原审在该天开庭违法。被上诉人认为，李某某是合同被保险人，作为当事人参加诉讼正确， ...

被上诉人（一审被告，再审被申请人）中国石油天然气股份有限公司重庆销售分公司黔江彭水经营部。 法定代表人杨某，该经营部经理。 委托代理人肖亚，重庆绿荫律师事务所律师。 委托 处理时止，共计94天，依法扣除其间的节假日13天，连续旷工时间实为81天。 3、1993年春节放假时间为1月22日（腊月30日）至 ...

某某公司每月25日发上月薪水，不得克扣或者无故拖欠，如期发放货币工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。因非苏某某原因造成某某公司停工、 年春节放假前支付苏某某奖金2000元，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于苏某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动 ...