进入被告处工作，担任室内设计师。双方陆续签订劳动合同，至2008年1月签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1,200元， 录音内容中，可以反映出原告尚有部分设计费提成未全部结清以及原告提成时被告已经实行了薪资方案改革的的事实，根据原、被告劳动合同约定原告属于实行提成 ...

证据1、2的真实性无异议，予以认定。 根据以上有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实： 2002年1月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同。2007 劳动关系。2002年1月至2007年11月14日期间，被告认为原告是业务员，领取业务提成，但未提供原告工作期间的业务提成表，不能证明原告是根据业务 ...

证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实： 2004年3月，原告到被告的业务大厅从事业务理赔工作，双方未签订劳动合同。2007年11月15日，原告与被告签订 劳动关系。1995年4月至2007年11月14日期间，被告认为原告是业务员，领取业务提成，但未提供原告工作期间的业务提成表，不能证明原告是根据业务 ...

电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的真实性有异议，该证据属证人证言，但证人未出庭接受质证，不能作为定案的依据 劳动合同的真实性无异议，但被告并未采取欺诈或胁迫的手段与原告签订劳动合同；对证据8：个人业务工资明细表及保险单的真实性有异议，该证据为复印件，无被告工作人员 ...

离开顺陶公司。同日和21日，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月 梁某解除劳动合同，但是该移交清单仅是表明梁某移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁 ...

的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29日以书面形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被 新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院 ...

》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付贺某某工资及业务提成共计4154.14元；二、锦电公司于判决生效后十五日内退还贺某某代某缴纳的 与原审查明事实相同。 本院认为：1、贺某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但贺某某提供的工资表、考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可 ...

法院经审理查明，2008年7月18日，高某与上海嘉隆律师事务所签订《专职律师聘用合同》、《专职律师收入分配提成及成本分担协议》，约定高某担任提成律师 高某办理退工手续一节，法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...

这部分业务原告获x)%x%不等的业务提成，具体比例根据每笔业务的性质由双方协商确定。没有业务时，没有收入，被告未设定原告的业务指标。原告认为，××公司与被告 被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际 ...

，半年制的两个学生算一个招生指标，按学员所缴学费总额的5%奖励），原告任职其间应得的业务提成工资、奖励工资等，不计入股份。2009年2月，被告为原告招录 合同，原告称多次电话通知被告签订劳动合同，被告拒不签订，但原告未提供证据证明该意见，故本院不予采信。根据原、被告约定，被告的月薪为2000元，原告应 ...