工资分配采取按日计酬方式，每个工作日工资标准为60元，由五部分组成，包括正常工作时间工资23元、安全生产奖13元、优质服务奖12元、劳动福利费4元 不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息一天的同时又另行安排上诉人双班一次(实际上上诉人没有休息日)，被上诉人只支付 ...

解释》第某五条第某款的情况。由于日丰公司的行为，迫使李某已无法再继续正常工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李某系自动离职。 三、在日丰公司的 两个月，即以此为由提出解除劳动合同，其此前的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未某李某同意，擅自变更劳动合同的内容，调整其工作岗位，从而 ...

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 日报社作为报刊发行中心，法定休假日不停刊，谢某作为发行员必须承担发送报纸的工作，故谢某主张1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一” ...

，计算标准以该单位的薪资标准为准，为〔绩效工资（362.8元／月÷30天×14天=169元），加正常日基础工资（31元／天×3天=93元，加正常日加班 提供的出勤打卡记录和双休日调休记录看，丹尼斯济水分公司对休息日工作安排了补休且张某的工作期间没有国家法定节假日，故丹尼斯济水分公司不应支付张某双休日和 ...

记录，无书面记录。被告对于加班必须填写加班申请单并报上级领导批准。被告没有安排原告加班。 原告为证明其主张提供了加班工资计算清单。 被告对原告提供的该 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 ...

.6万元的事实。 2、证人张X伟、张X敏（均系洛阳工务段工作人员）证言，证实洛阳工务段安排尚XX等在沁河北车站旧轨料放置点拉钢轨，二人和材料科李 材料科给他办理了交款单据，要他到财务交款，以后就没有再进行联系。调拨钢轨的正常某续是用户持有路局调拨单，材料科与上级部门进行核对无误后，要求用户出具调入单位 ...

元，在2001年8月至2006年7月，由于供销社经营状况不好，被告未安排原告工作，原告也未给被告提供劳动。原告高某某于2006年8月退休。 原审认为 。根据河南省公布的最低工资标准，商丘市县级的最低工资标准为每月450元。上诉人正常工作期间的所有工资，单位都全部一文不少的发给了他。上诉人早在2001 ...

远，上下班途中时某需3小时，而每天上班时某又达15小时，且被告不安排上下班免费班车，又不补贴交通费，工资又是最低标准，原告因此提出自己在南翔找 不服裁决，诉至本院。 另查明，被告除支付原告工作期间正常出勤工资外，以每个工作日工作13小时某算，另支付原告超过正常工作时某相应的加班费。2008年4月以后， ...

银行洛阳分行老城支行）任储蓄员，原、被告双方未签订劳动合同。被告参加工作后月工资由260元逐步增长，至1999年4月前，被告的月工资增至933 单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长劳动者的工作时间以及法定节假日安排劳动者工作时间的用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一、依据《中华 ...